定価150円(税別)の割にはテカテカのプラスティック感がなくて、値段の割には「高級感」漂うZEBRAのブレンシリーズですね!?
僕的には近い将来にはアルミボディのハイエンドモデルを出してほしいと思います。(値段は1500から2000円でw)
どんなに書いていてもガタつきもないのが他メーカーのアクロボールやジェットストリームシリーズには見られない特徴では?!
一時期は購入したはいいが、どこかへ放り出してあったのを「やっぱりこれじゃね!?」と思い直して使うことにしますた!www
まさに「ブレンしか勝たん!」(©️日向坂46)
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2021/06/29/195815
今さら言うほどでもないが、仕事とは生活のための一手段に過ぎず目的ではないのだ。(手段が目的と化した時点でダメなのだがw)
昨今ではブラック企業のやりがい搾取(要は低賃金&長時間労働の正当化)に限らず、本来はまとも(?)な会社までもが「内部留保というか利益を確保するために、正社員には長時間サービス残業&ボーナスカット」更に「正社員を削減目標し非正規雇用に転換」という政策だからね!?(+_+)(*_*)
https://www.atusi-sora.com/2021/08/18/%e4%bb%95%e4%ba%8b%e3%81%ab%e4%bd%bf%e5%91%bd%e6%84%9f%e3%81%af%e5%bf%85%e8%a6%81%e3%81%aa%e3%81%97%ef%bc%81%e3%81%82%e3%82%8c%e3%81%b0%e3%81%82%e3%82%8b%e3%81%bb%e3%81%a9%e6%90%8d%e3%81%99%e3%82%8b/
ちなみにそうした政策は1990年代半ばからのトレンド(?)であって竹中平蔵氏はまったくと言っていいほど無関係なんだよね?!
話は戻るけど僕が最初に入った会社では公に使命感を持てとは言われなかったが、そうした漠然とした使命感のようなものを持たねばモチベーション維持もままならぬ労働環境だったと思う。
何せ給料が安いのもさる事ながら、ボーナスにしても管理職が「あの時だけどXX(有名なメーカー)の課長が今年のボーナスは厳しいんですと言うからいくらかと訊いたら200万だとさ!俺たちなんか20そこいらなのによ!?」と管理職仲間で雑談しているのを小耳にはさんだのだが、話半分としても心が折れるね?!
こうなったら職位を問わずやりがいというか「俺はこのままぢゃ終わらんぞッ!」とランナーズハイというかドーパミン全開(そんなモノ出やしねえよww)のヤケクソモードだよね!?www
ちなみに僕のいた会社はバブルどころか高度成長期にも乗り遅れ某メーカーの課長クラスは言うに及ばず新入社員からもバカにされるようなボーナスしかもらえなくなったんだからね?!w
さて結論だが、若い世代は会社が「文句言わず長時間労働に低賃金でも辞めないでくれればいい」という本音をよそに使命感だのやりがいだのと美辞麗句を並べるのにダマサれてはいけませんよ!!!!!!
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2018/11/12/071145
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2019/06/11/003622
ビルメンには僕のような「意識低い系」が向いていて、やたらと張り切る「意識高い系」はむしろ敵なんだよね?!w
用もないのにあちこち歩き回って「あれやらなきゃ?」だの「これもやるぞ!?」と騒ぐのが現場にいたら他の者はたまったものぢゃない!?w
まあ一人現場ならばまだしも何人かで回す現場においては厄介者だ。
このビルメン業界ではﾏﾀｰﾘするのが最大の目的であって、最低賃金レベルで身体動かすことを嫌う者が集う場所なのにそれと反する「思想」を持ち込むというのだから?!ww
要は地下の機械室(昨今は必ずしも地下ではないが)でコーヒー飲みながらスマホいじったり、ネットサーフィンでﾏﾀｰﾘするのが目的の中年男性の集団に一人イキって「俺はもっとやれる!こんな場所に居る男ぢゃない!?」などとほざかれても困るのだ!
また意識高い系は表面的にはいい事言うが、実際は何もできない者を表現しているが、そうした手合いはやがて「無能な働き者」となって現場を混乱させるであろう!?(何故ってやらなくてもいい仕事を増やすんだもの!?)
要は意識高い系はビルメン業界から叩き出さねばならないのだッ!wwwww
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2019/01/08/062136
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2017/10/06/213245
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/02/12/193010
札幌では7月21日以来、最高気温30℃以上の真夏日が続き記録更新も確実視されている!(従来の連続記録は1924年の17日連続、ちなみに今年の札幌では最低気温も20℃以上で「朝から暑さを予感」させる日々)
そう成ってくると冷房普及率の低い札幌では公共の「涼しい場所」探しが大きな意味を持つ!
だと言うのにセコマがイートインスペース閉鎖とは暴挙にもほどがあるッ?!(ちなみにファミマではちゃんと開放中♡)
まん延防止措置だか何だか知らないが、飲食店イジメにもほどがあるが飲食店でもないセコマが政府や鈴木直道知事(札幌や北海道を経済的に破壊した悪鬼w別に悪口言いたい訳でもないが)に媚びてどうするの?!
https://news.yahoo.co.jp/articles/1d1fe25f5fc19a205da861417d164f509f32db56
https://pikule.jp/how-long-does-a-hot-day-last-summer-days-in-hokkaido-and-sapporo/
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2021/05/15/095357
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/04/29/205109
まあ少人数の現場が楽なのは論を俟たないと思うが、そんなに仕事量が多くないからである。(だから少人数なのであろう!?)
しかしながら現場主任とヒラ設備員という関係(閉鎖的空間?!)においてはいわゆる主任の個性と言うか特徴が関係を大きく左右する!
例えば主任が妙に「堅物」と言うか、たいていは自己保身しか頭にないタイプで今どき中学生でも言われないようなつまらない話でガタガタ騒ぐタイプがそうだったとしようか?!
もしもそうならばヒラは「昼メシ買いに行く?ならばｘ分以内に戻って来い!」だの挙げ句服装などにもイチャモンつけるようになるかも!?(ヒラにとってはまぢで地獄?!)
また堅物&自己保身の強い主任者は基本的に自分の意見というものがないので、オーナー側から何か言われたらそれを真に受けてヒラにあれこれ行き当たりばったりの指示を出して現場を混乱させるのだ!(もっとも僕のような「10年選手」ならばいわゆるプロレスに徹することもできるが)
そして最悪(?)なのはオーナー側にいい顔せんがために「やらなくてもいい仕事」を作ろうとするタイプだ。
どのみち低賃金ならばことにビルメンであればなおさらﾏﾀｰﾘを追求すべきを逆に「やらなくてもいい仕事」にエネルギーを費やすのはバカげているにも程があろう!?
異論はあろうが、ビルディング構内でのゴミ拾いや草むしり(昔の野球部か?www)などをやったところで何かビルメン(設備管理)の業務にとって何かしらのプラスがある訳でもないのだから。(それって清掃の管轄じゃね?!)
最後に言うが、多少はオーナーの「ご機嫌とり」も必要なのはわかるがそれならば台本通りに「プロレス」でいいのだ。
「はい!仕様書通りにやってます!」と、何事もなければ(各種の警報などがない)それだけを「報告」できるようにするのが本来の仕事だと思う。
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2021/06/08/225840
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2021/04/18/115647
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2021/03/25/193628
いわゆるGUの見切り品処分セールで購入したのですが、本来はスニーカー(これまた見切り品というかお値下げ品)を買おうとしたが合うサイズがなくて目に入ったポーチを買いました!(笑)
ちなみに590円(税込み)ですが、どう考えても2,000~3,000円はしますね!?
僕は首からぶら下げる最小限の身の回り品を収納するネックポーチとして使うことにします。
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2019/04/13/130305
ようやく去年(2020年)は据え置きだった最低賃金が28円上昇して北海道は889円になったが、僕の給料が上がる見込みはほとんどないッ!（●｀ε´●）
恥ずかしい話だが900~950円(時給)に位置する僕の給料を引き上げようと言う動きはなさそうだが、もしも去年も20円くらい上がっていればあり得なくもなかったと思うが?!
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA136230T10C21A7000000/
よく最低賃金を決める審議会の存在が話題になるが、労使双方がお互いにゆずり合えない問題である賃金について渡り合うのだから最終的には感情論のぶつけ合いになってしまう!?
諸外国では文字通り専門家(経済、社会、統計学者など)が集まりビッグデータなどを駆使して科学的かつ論理的に決定するが、日本ではそうしたプロセスがないとデービッド・アトキンソンも指摘しているようだ。(城繁幸はよく「労使によるプロレス」と表現するがむべなるかなだw)
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/toyokeizai.net/articles/amp/437170%3Fusqp%3Dmq331AQIKAGwASCAAgM%253D
https://toyokeizai.net/articles/amp/364757?display=b
さて最後に若きブロガーatusiが一言「最低賃金で経営が悪化するような会社はカス!」とのたまっているが事実であろう?!www
https://www.atusi-sora.com/2021/07/19/%e6%9c%80%e4%bd%8e%e8%b3%83%e9%87%91%e3%82%a2%e3%83%83%e3%83%97%e3%81%a7%e8%8b%a6%e3%81%97%e3%82%80%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%81%af%e4%ba%ba%e3%82%92%e9%9b%87%e3%81%86%e8%b3%87%e6%a0%bc%e3%81%8c%e3%81%aa/
(文中敬称略)
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2021/06/22/111305
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/10/03/003804
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/08/19/211141
