意識低い系ですが、何か? VermilionSwan1988のブログ

外見はともかく、冴えない低収入の「Vermilion Swan 」が札幌での日常をつぶやきます!もとえ語ります!(笑)ちなみに趣味はネットサーフィンとボールペン集め(国内外の数百円から一万円以内)など

今どき冷房のない会社には入る価値がない件!

まさか21世紀の昨今に冷房のない会社なんてないよね?!(建物の築年数なんか関係なく冷房は設置されていなきゃ駄目だ!ww)

僕の住む札幌だって温暖化の影響で夏は暑くなる一方で、それでなくとも日本海側は太平洋側より気温が高めなのが北海道なんだから!(ちなみに商業施設、公共施設やオフィスビルには昔から冷房が必須だった!)

ところが僕の勤務する会社では肉体作業する倉庫や荷捌き場はともかく事務所に冷房がないなんていう非常識がまかり通っていたのだ!

事務所には来客もあるし何にもましてデスクワークが主体の女子社員だっているのに、そこで働く者にとっては最悪な労働環境と化していた!

何と言うか真夏の炎天下で冷房のない事務所で仕事していれば頭がぼーっとして思わぬミスや勘違いをしでかす危険性が大きいね?!(一応コンピューターらしきものはあったが安物のせいもあるが度々故障していたのは暑さのせいもあるかな?w)

少なくともこうした会社は「社員を大事にしない」どころか「社員を人間扱いしていない」のがみえみえで、夏が過ぎる頃には「冬のボーナスもらったら辞めよう」という考えが脳裏をよぎる者も出るんじゃね?!

対外的には「この会社は何考えてんだろう?」とか「冷房も設置できないほど金がない?」などど思われてマイナスだ!

ちなみに冷房さえ設置しない会社というのはそれ以外の設備や待遇もあきれるほど悪く離職率も高く定着率の悪いブラック企業と化している傾向が強いであろう?!(経営陣が社員よりも目先の金にこだわって労働環境の整備をないがしろにしているからだろうね?!)

 

ちなみに僕はビルメンだけど冷暖房完備の監視室で仕事(?)ができるだけあの頃よりもマシな状況であろうか?!(笑)

 

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職場の厄介者を「切れない会社」には行かない方がいいと思う件!

まあ職場の厄介者(問題児)というか嫌われ者を切れない会社は、そうした者が好き勝手にふるまいあたかも職場を「私物化」して大多数の真面目な社員から眉をひそめられても意に介そうとしない!

そして自分に同調と言うか付和雷同するような者たちを「子分」として、職場のいわば「圧力団体」と化すようになる!

それこそビルメン業界にはそうしたクズも多く、そうしたクズが「まあまともな人」をストレス解消だかうっぷん晴らしかどうか知らないが「教育的指導」に名を借りサンドバッグpunching bag替わりにするという人間として最低の行為がまかり通る!(まさに無理が通れば道理が引っ込むであろうか?)

 

僕もそうした厄介者がまともな人を辞めさせるような例を目の当たりにしたし、僕もストレスがたまって現場でまともな判断ができなくなる事も少なくはなかったね!?

要するにそうした問題児に対してまるで対応できずしようともしない上層部や管理職が存在する会社自体が「お察しください」レヴェルなんだね?!(早い話が上層部や管理職も腐っているので、そうした厄介を野放しにしているというか厄介だと認識できないんじゃね?)

別にビルメン業界を悪く言うつもりはないが普通の会社や公務員の世界では考えられないようなクズがひしめき合っていて、インフラ系(電力やガスなど)や役所の人たちから視れば「ここはクズの集団だな?」と思われている危険性は否定できない!?

さて自分の話になるけど、そうした業界にいる僕もれっきとしたクズに他ならずビルメン業界が「終の棲家」にするんなら少しでも「まともな会社」を目指すしかないよね?!ww

 

職場の嫌われ者を退職させない所は自分からさっさと辞めるべきだ! | お前ら、社畜で人生楽しいか?

 

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アルバイトより賃金が低い仕事には価値がないと思える件!

まあ一口に「アルバイトより安い」と言ってもいくつかパターンがあるけど、要するに手取りが正社員でありながらアルバイトより安いという状況がそれに当たる!

正社員はいくら残業しても残業代に限度があって、それを超えると「サービス残業」となって働けば働くほど損をするという仕組みなのにアルバイトは残業手当だけはしっかり働いただけもらえる!(まあ20年以上前の話だから社会保険はどうだったがか知らないけど、今日のように社会保険が天引きされるような時代になっても正社員が安くなるのはそう変わらない?w)

特に年末の繁忙期になるとそれが顕著に現れて、当時750~800円の時給で毎日2~3時間程度残業すれば軽く正社員を上回る手取りも普通だったからね?!

さすがにボーナスはアルバイトには出ないが、夏冬ともに基本給のひと月分あたりが普通でとても一般企業のボーナスとはほど遠い代物だったけど!(当時の僕はほとんどボッチで、気軽に給料やボーナスの話題になるような友人知人は居なかったがw)

それからある年に「正月三が日は時給倍付け」という措置を採られた時はさすがの僕も腹が立って仕方なかった!

要するに僕のような正社員は正月三が日も出勤させられて苦しい思いをしながら「休日出勤手当5000円」のみなのに、アルバイトは時給2倍の1500円で所定の8時間を過ぎたら更に25%増しの2000円近くなるんだよね!?

ちなみに普通は正社員が休日出勤すれば「休日出勤手当」の他に「1日分の賃金」も払われなくてはいけないのに、僕らはたったの5000円ぽっちで終日サービス残業させられてまでこき使われたのだ!

何と言うか僕らは正社員でありながらアルバイトでもできる仕事を彼らアルバイトより安い賃金でやらされていたという訳なんだな?!

 

もしかして僕の部署は「まるで価値がない」と思われていたんだろうか?(また後日書かせてもらうかな?ww)

 

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都道府県の最低賃金で「いい人に来てほしい!」はおかしい件!

それこそ2000年代と言うか今世紀初頭の札幌(に限らず?)では時給700円に満たない求人がゴロゴロしていて、それでは食って行けない訳なのにノコノコ「応募」するのが少なくないんだ!(笑)
もちろんその当時は700円を下回る時給は合法ではあったが、それなのに物価も高く社会保険料の一つである国民年金も14000円近く(3日分の賃金だけど払えば食うや食わずで氏んでしまう!ww)
たとえそうした求人を出すような会社でフルタイム働いたところで、待遇は生活保護レヴェルなんだから「働いたら負け」もいいとこだ!(そもそも最低賃金で働かせるような会社を会社と呼ぶのもおかしな話だ!)
それなのに面接などでは「いい人を採りたい、適性の問題もあるから」とのたまう面接担当もいたけど、何を言いたいんだと思ったものだ!
「たかが最低賃金で何を言ってるの?!」とツッコんでやりたくなったが、そんな低賃金の求人にいい歳したオッサンまでが押しかけるから経営者がいわゆる「のぼせ上って」始末に負えなくなる!(例えば今年の最低賃金は657円か?ならば不況で失業者だらけの街だものいくらでも応募者が来るべや?と思って「670円でいいべや?」と低賃金がデフォになってしまう?)
しかしその一方では「最低賃金とほとんど同じだべや?面接に行くのバカくさいべや!」と相手にしなくなるので、件の経営者氏の職場はなかなか面接に来る者がおらず人手不足となるわけだ!ww
また来るのは来る者で、どこからも相手にされないクズというかクソにもならない役立たずばかりだが、そうしたクズであっても権利意識だけは高くすぐに既存の社員とモメて事件や問題を起こすのでますますまともな人からは相手にされず人手不足となるんじゃね?!ww

ちなみに700円で週40時間働いても(月21日170時間)700×170=119000円で社会保険料源泉徴収では90000円さえ切るはずだ!(これぢゃ食えない!)
それで「真面目な働き者」であるばかりか高度な付加価値な人材(それについては別の機会に)を求める経営者は何を考えているのやら?!
そんなにいい人に来てほしけりゃ時給1000円は覚悟するべき!(それも出せない会社ならば倒産しちゃえwwwww)
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失礼な面接担当者列伝?!(昔の話だけどw)

以前に書いた記事の焼き直しみたいになるけど、思わず「担当者氏ね」と言いたくなる場面が多々あったのがVermilion Swanの就活であったと思っても過言ではなかったね?!

①セルフのガソリンスタンドの面接に行ったが、当時の僕は別なアルバイトをしていたが就活のためには「昼間を空けて」おくのが得策だと夜間のバイト(隔日)でもと考えた!

件のスタンドは家から少し遠いが23時出勤だから余裕を持って出勤するのは朝からの仕事よりは楽なので面接に臨むつもりでその会社に電話した!

件の担当者は「11時に面接です!」と告げたので僕は愛想よく(?)「いやあ助かります!午後からはバイトに行かねばなりませんので!」と答えたのに担当者氏は「それはこっちで決めることです!」と冷たく突き放すような態度だがそれでよく客商売ができるとあきれた!

面接では「いやあ人間は本来昼間起きて夜は寝るもので、この仕事はそれに逆らうから体調崩してすぐ辞めるんだ!」とか「酔っぱらいがよく入って来る!」とのたまうが「すぐ辞めるのは店長のお前が嫌いだから?」とか「こんな飲み屋街もない高速の出入り口に酔っぱらいなんかいねえよ」とツッコんでやりたくなっていた!

結果は不採用だが本音では「近所」の者を採りたいと思っていたのに遠い僕が来たから面接でも無愛想だったのかと勘ぐるよ!

今でもあの時に本社に「電凸」して「担当のXXさんが無愛想なんですよね?僕の知り合いもお宅で給油しているんですけど店長としてどうなんですかね?」とイヤミでもブチかませば良かったかな?ww

 

②臨時(短期)のバイトで「お菓子の袋詰め」作業に応募しようと思い、その会社(いわゆる派遣会社みたいな?)に電話して面接となり履歴書などを渡して結果を待つこととなった!

確か年末だったが担当者は作業服を着た労務者とは思えないほど(まるでビジネス街の住人のよう?)きれいかつ丁寧な口調で僕に向き合ってくれてよかったけど、「そろそろ陣容を決めたいです」と言ってからなかなか当人が捕まらなくようやく電話がつながると「いやあその件ですが、先方さんから女性を中心にしたいというのでなかった事にして下さい」と何ともあきれた返事だが「いや何やらボタンのかけ違いがあったようですね?」と何とも無責任な返事が返ってきたけど僕は「今後何かあったら地下鉄で通える範囲ある仕事を紹介してください!」と「お願い」したけどそれから何の音沙汰もなくなしのつぶてだったが予想通りだった!(笑)

 

③ビルメンの面接で一度は不採用になった会社からまた「面接に来て下さい」との電話があった!(ビルメン会社は現場が複数あって、一つの現場で不採用にしてもまた別の現場ならば採用になるのはよくあるのだ!w)

そこで僕は件の会社に行くのだが何故だか仕事というか業務に関する話がまるでなくて「あなたが現場で最年少なんですよね?」とか「何と言うか他のみんなとカルチャーギャップがありますよね?」そして「仕事は丁寧に教えます」とかまるで話が通じない!?

僕は「最年少だからどうなんです?まあ年配者が多いのはわかりますが?」とか「カルチャーギャップってなんです?まさか外国人と一緒とか?」とにかく疑問だらけの面接だけど、そもそも面接はこの前済んだと思うのに?!

普通はいきなり呼び出す以上は採用するのが前提だと思うけど?(だって一度面接してその人となりはわかったんでしょう?ならば採用する前提での呼び出しじゃね?!)

僕は何となく釈然としない思いで面接を終え携帯電話をにらみながら結果を待ったが、担当者は何を血迷ったか僕の自宅の固定電話に電話して、しかも母親に「ダメだったとお伝えください!」と本人をスルーしやがった!w

不義理というか没義道にもほどがある!もしかして僕に言えないほど何かやましい理由でもあるんぢゃないかと勘ぐってしまう!

後日ある知人にそのエピソードを話すと開いた口がふさがらないと言わんばかりの表情で「僕の怒り」もごもっともというのであった!ww

 

 

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いわゆる老害が多いのがビルメン業界?!(老害氏ね?w)

とにかくビルメンはジイサンでも勤まる業界で、事実ジイサンが多いが歳食ってるだけならばともかくやたら態度がデカくて現場の嫌われ者が多いのもまた事実だ!(まさにあの飯塚幸三や渡辺恒雄みたいな存在か?ww)

まあ昨今の老人は元気なのが多くてその点だけは若者さながらなのはともかく、その態度のデカさで現場の人間関係をぶち壊そうとするからたちが悪い!(しかも自身には罪の意識がないから困る!)

 

まあ全員がオカシイ人間ではないからいいようなものの「現場主任より偉そうにしている」とか「やたらと仕事を増やす」なんていうタイプは困りものだ!(特に前者は僕らに一体どっちの指示に従うべきか迷わせる!何せ監督が二人いるような感じだもの!ww)

ちなみに僕の出勤時間にまで「ケチ」をつけるのが楽しみ(?)みたいなジジイがいたが、彼は僕に「ちょっと気になっているが定時のせめて15分前には来い!」と何とまあ偉そうにのたまう訳だが僕はとりあえず言うとおりにした!(件の現場は交代制で別に早く来ようがどうだろうと問題ではなかったけどw)

しかしある日「おい!俺が早めに来いと言ったのを忘れたかッ?!」と怒りに満ちた(?)声で僕にイチャモンつけようとしたのだ!ww

僕は「ええしかし僕は早め(15分?)に来ましたけど?」とやんわり言い返したがジジイは「そんな事はどうでもいい!とにかく俺の言うとおりにしろッ!!」と逆ギレの態で言い返すんだから困るよね?!ww

要はもう70近くで「認知症の初期」だったのかも知れない?!(しかもある日、自分の後継者を育てるためにあと3年とのたまっていたが今すぐ辞めてくれればそれは実現化じゃね?)

まさしく老害そのもので早く辞めてほしかったジジイだったな?(笑)

 

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とにかくいくつかの記事で老害について紹介していますので、よろしくどうぞ!ww

 

デフレとは貧困層には好都合と思われる件?!(軍事ジャーナリスト・清谷信一氏の見解?)

昨今ではデフレが諸悪の根源でインフレにさえ「誘導」できればすべて解決と言わんばかりだが、僕が注目する軍事ジャーナリスト・清谷信一氏はデフレはすべて結果に過ぎないとしている!
氏は「インフレとは商品の需要が供給量を上回る状況」であり「デフレとはその逆で商品が供給過多」という事になろうか?!
それこそよくコンビニで「恵方巻きを20本買わされた」だの「ノルマがひとつ3000円のクリスマスケーキ10個」とかいう状況もそれを物語っている?
何せ今の日本が飽食の時代と言うのもあるが、高度成長期と比べて人口が減少に向かうばかりか「これから金やモノが必要」な若年層が減り「年金が頼りでモノを買わない」老齢人口が急増すれば自ずとデフレを招くのは当然の結果に?!(インフレになんかなるわけない!w)
ちなみに高度成長期は人口増加が内需拡大につながりそれが経済成長に貢献したけど(人口ボーナス)、昨今では逆にそれが足を引っ張る「人口オーナス」となっているからデフレになる?!(老齢者に払う年金も50兆円をはるかに上回り国の大きな負担に?!)
更にそうした状況下では国民の所得を増やして市場に「金を行きわたらせる」のが得策なんだが、アベちゃん(安倍晋三首相)は所得というか給料が上がらないようにしているんだから困る?!
要はやむを得ない(?)とは言うものの給料が上がらない以前に社会保険料が上がり続けているからいつまで経ってもデフレとなるしかないんだと思う!(誰も出費を増やせないよね?ww)
https://kiyotani.at.webry.info/201810/article_9.html
上記の清谷氏のブログでも記されているように、僕ら労働者の給料を上げるべきなのを完全に後回しにしているものだからGNPやGDPを支える内需個人消費)が伸びないのだ!
野党にしても労働問題に関心がうすくて「モリカケ問題」や「桜を見る会」の追及に熱をあげるばかりで肝心な労働者に関する法案の審議や立法が完全に蚊帳の外ぢゃダメだ!

氏は「インフレで経済が良くなるんぢゃなくて、好景気だからインフレになる!故に所得が上がらないのならデフレの方が物価安で生活が楽で消費が増える可能性も残されている」と指摘しているが僕も同感というか「禿げしく同意」である!(笑)
更に主婦やフリーターを含む非正規を正社員化する事なども指摘しているが、収入アップなくして内需拡大も結果としてのデフレ解消もなさそうだと指摘しているようだ!
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