まあ職場の厄介者（問題児）というか嫌われ者を切れない会社は、そうした者が好き勝手にふるまいあたかも職場を「私物化」して大多数の真面目な社員から眉をひそめられても意に介そうとしない！
そして自分に同調と言うか付和雷同するような者たちを「子分」として、職場のいわば「圧力団体」と化すようになる！
それこそビルメン業界にはそうしたクズも多く、そうしたクズが「まあまともな人」をストレス解消だかうっぷん晴らしかどうか知らないが「教育的指導」に名を借りサンドバッグpunching bag替わりにするという人間として最低の行為がまかり通る！（まさに無理が通れば道理が引っ込むであろうか？）
僕もそうした厄介者がまともな人を辞めさせるような例を目の当たりにしたし、僕もストレスがたまって現場でまともな判断ができなくなる事も少なくはなかったね！？
要するにそうした問題児に対してまるで対応できずしようともしない上層部や管理職が存在する会社自体が「お察しください」レヴェルなんだね？！（早い話が上層部や管理職も腐っているので、そうした厄介を野放しにしているというか厄介だと認識できないんじゃね？）
別にビルメン業界を悪く言うつもりはないが普通の会社や公務員の世界では考えられないようなクズがひしめき合っていて、インフラ系（電力やガスなど）や役所の人たちから視れば「ここはクズの集団だな？」と思われている危険性は否定できない！？
さて自分の話になるけど、そうした業界にいる僕もれっきとしたクズに他ならずビルメン業界が「終の棲家」にするんなら少しでも「まともな会社」を目指すしかないよね？！ｗｗ
職場の嫌われ者を退職させない所は自分からさっさと辞めるべきだ！ | お前ら、社畜で人生楽しいか？
vermilonswan1988.hatenablog.com
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