デフレとは貧困層には好都合と思われる件?!（軍事ジャーナリスト・清谷信一氏の見解？）

昨今ではデフレが諸悪の根源でインフレにさえ「誘導」できればすべて解決と言わんばかりだが、僕が注目する軍事ジャーナリスト・清谷信一氏はデフレはすべて結果に過ぎないとしている!
氏は「インフレとは商品の需要が供給量を上回る状況」であり「デフレとはその逆で商品が供給過多」という事になろうか?!
それこそよくコンビニで「恵方巻きを20本買わされた」だの「ノルマがひとつ3000円のクリスマスケーキ10個」とかいう状況もそれを物語っている?
何せ今の日本が飽食の時代と言うのもあるが、高度成長期と比べて人口が減少に向かうばかりか「これから金やモノが必要」な若年層が減り「年金が頼りでモノを買わない」老齢人口が急増すれば自ずとデフレを招くのは当然の結果に?!（インフレになんかなるわけない！ｗ）
ちなみに高度成長期は人口増加が内需拡大につながりそれが経済成長に貢献したけど(人口ボーナス)、昨今では逆にそれが足を引っ張る「人口オーナス」となっているからデフレになる?!（老齢者に払う年金も50兆円をはるかに上回り国の大きな負担に？！）
更にそうした状況下では国民の所得を増やして市場に「金を行きわたらせる」のが得策なんだが、アベちゃん（安倍晋三首相）は所得というか給料が上がらないようにしているんだから困る？！
要はやむを得ない（？）とは言うものの給料が上がらない以前に社会保険料が上がり続けているからいつまで経ってもデフレとなるしかないんだと思う！（誰も出費を増やせないよね？ｗｗ）
https://kiyotani.at.webry.info/201810/article_9.html
上記の清谷氏のブログでも記されているように、僕ら労働者の給料を上げるべきなのを完全に後回しにしているものだからGNPやGDPを支える内需（個人消費）が伸びないのだ！
野党にしても労働問題に関心がうすくて「モリカケ問題」や「桜を見る会」の追及に熱をあげるばかりで肝心な労働者に関する法案の審議や立法が完全に蚊帳の外ぢゃダメだ！

氏は「インフレで経済が良くなるんぢゃなくて、好景気だからインフレになる！故に所得が上がらないのならデフレの方が物価安で生活が楽で消費が増える可能性も残されている」と指摘しているが僕も同感というか「禿げしく同意」である！（笑）
更に主婦やフリーターを含む非正規を正社員化する事なども指摘しているが、収入アップなくして内需拡大も結果としてのデフレ解消もなさそうだと指摘しているようだ！
vermilonswan1988.hatenablog.com
vermilonswan1988.hatenablog.com

給付金を申請しますた!(まだ振り込まれていないが)

ついに申請書類が郵送されました!

当然のように「希望する」に点をつけて投函しますた!(必要事項も記入して、身分証明書＆キャッシュカードのコピーも添えて)

しかし入金される日取りは個人差があるようで?（笑）

札幌市のコールセンターにはひっきりなしに問合せの電話が殺到しているらしいが、振り込むのはあくまでも金融機関でありそこの問題だろうから!
つまりあまりコールセンターの人たちを責めたり疲弊させるのは良くないという訳だ!

秋元市長も陳謝しているらしいが、100万世帯近い札幌市では迅速にと言われても限度があると思う!
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/04/17/115935

「どうせモテないなら資格でも取ろうぜ!」(©️2ちゃんねる)（笑）

以前取ろうと思って放ったらかしだった「丙種化学特別」を今秋に受験しようと春から勉強開始だ!
この本をひと通り勉強してから下記の問題集へ!

税込み3300円だけど合格できるのなら安いもの?!
前年度にビル管合格(会社で合格したのは僕だけだたらしいが、ならばまさに「特ダネ」?!ｗ)
願わくば1種冷凍機械責任者がほしいけど、難関もいいとこなので「手近」な目標にシフトしたかっこうだろうか?!（笑）
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2019/06/05/000940
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2019/12/21/184559

ビルメンは本社がクズだと最悪の結果になりそうな件！？

さて当時の事情を知ってる者が多いのであまり詳しくは書けないが、ビルメンやっていればえてして本社がクズでそのとばっちりを食うのは現場のビルメンに他ならないなと思う！

件の会社を仮にK社とするが、そこの本社員は一概には言えないが、クズと言うか無能（？）な者が多くて僕ら現場ビルメンは苦労させられたと思う！（もちろん中にはいい人もいるにはいたけどｗ）

それこそあまり詳しくは書けないが、僕はそこで特定の現場に所属しつつ他の現場の「応援」に行くのが役目で毎月日程表というのをもらって出勤するのがお決まりだった！

しかし本社員が間抜けというかクズだとそれがなかなか決まらなくて、大変な思い（？）をさせれる事もしばしばであった！（出勤日が違うとか変更になるのがあまりに多くて閉口させられた）

そしてメインである現場の先輩（60代半ば過ぎで老害？ｗ）が「普段から本社と密に連絡を取るべき」とご高説(笑)を披露するんだが、あんなデタラメなクズ本社と密に連絡などとろうものならば混乱の極致に達するのは火を見るよりも明らかなのだから！

ちなみに僕が入社する前の話らしいがある営業マンが数千万の入札をすっぽかして多額の損失を与えた事件もあったらしいが、ロクに僕の日程表も組めないのならむべなるかなであろう？

例えばある日に「XX○○生命ビル」となってはいるが僕は一度も「行ったこと」がなく、そこのビルディングに独りぽつんといきなり行っても何もできないとわかっているのに何ら説明もない！

そこで僕が「そこ行った事ないんですけど、どうやって入ればいいんですか？」と質問するが、そこに常駐警備でも居ればまだしもビルメンが現場入りするには機械警備を解除してからでないと拙いというのを理解できていないのが本社だから困る！（警報が鳴って警備会社に連絡も行くんだよね？ｗ）

そして日程表を渡された数日後その予定は「なくなり」いつもの現場に出勤することになったが「未定」なんていうのもあって。、僕は日程表そのものを信用できず苦労させられた！

また本社員がクズというのはあまりに抽象的だが、実例（？）をあげると「日程がコロコロ変わる」とか「現場であいさつも出来ない」というのもある！

例えばある現場で本社員にあいさつしても無視とまでは行かずともまるで無関心で、僕が「お疲れ様です！XXです！」と名乗ったにも関わらず返事は「本社です！」と来たもんだ！（まるで何かのコント？ｗｗ）

まあそれでもまともな人も居るんだけど、僕が「応援」に行った現場のビルメンに訊いても本社員の評判は芳しくない！（少なくとも同じ会社の者に現場で会って「本社です」はないなと思う）

またのちのち「本社のクズ」や「現場の老害」についても執筆する予定なのでよろしくどうぞ！ｗ

vermilonswan1988.hatenablog.com

vermilonswan1988.hatenablog.com

vermilonswan1988.hatenablog.com

会社が儲かっても社員の給料が上がりそうもない理由?!

「会社が儲かれば経営陣と株主の取り分が増える」が正解で「会社が儲かっても社員の給料が上がるとは限らない！」が正解なので、間違っても会社で無駄な努力をしてはいけないと思うのだ！
何せ経営陣と労働者は利害が相反する関係で、労働者の利益（給料増）は逆に経営陣の不利益だからね！？（収益減、人件費も経営陣にとっては「損失」だものｗ）
つまり収益－費用＝利益（売上－経費＝黒字でもある）だから経営陣の頭では給料（人件費）も費用なので減らしたくてたまらないんじゃね？！
いくら社員というか従業員が努力して売り上げ増を達成しても経営陣は給料を下げてでも利益を確保しようとするんだから！ｗ
そういえば小泉鈍一郎（小泉純一郎さんゴメンナサイｗ）内閣以来「戦後最高の好景気」というまるで実感の湧かない好景気とは「人件費をけずって利益を確保」したように見せかけただけなんだろう？（クソ経営者は氏ね！ｗｗ）
まあ僕は経理や会計の専門家ぢゃないから詳しいことは言えないけど、会社は利益を上げられたから給料増ぢゃなくて「このご時世じゃ利益なんか出ないから社員の給料下げて」利益が出たように見せかけようという結果じゃね？！（ましてや残業代未払いの類は問題外で絶許だ！）
「利益がなければ給料は上がらない」は大嘘 : 過労伝説
しかしながら本当に心ある経営者であれば「社員にはちゃんと給料を払う！そうすれば社員は一生懸命働いてより多くの利益をもたらす！」と思いそれなりの待遇をするんだよね？！
給料をケチれば結果として一時的には「利益は出る」けど、嫌気がさして真面目で有能な者からその会社を去るという破目におちいるんじゃね？（ビジネスはヒト・モノ・カネでとりわけヒトというか人材が重要だもの！）
vermilonswan1988.hatenablog.com
vermilonswan1988.hatenablog.com

ビルメンは「減点法」の極致とも言える仕事な件!

ビルメンとはあくまでも縁の下の力持ちというか陰の存在なんだよね！？（だから目立ってはいけない存在なのだ！）
ビルメンが目立つというか現場ビルのテナントの目に触れるのは「何かトラブル」があった時だけなので何もないのがビルメンにとって最高の状況なのだ！
当然だがやらなくてもいい仕事やトラブルを増やす「無能な働き者」になってはいけないし、そうした者は早々に排除せねばならないと思う！
オーナーやPM（プロパティマネージメント）などの立場からは「何もトラブルがなければそれでおｋ」と言うのが本音で、間違っても有能さだの実力などは求められてはいないのだから！
何も起こらない状況が100点満点で、何らかのトラブルが発生（火災報知器のいたずらや誤作動、老朽化した配管からの漏水など）してそれに対応するような状況が「減点材料」になってしまう！
もちろんそうしたトラブルは仕方ないが、それに対する対応に少しでもマズイ点があればビルメンに対する「評価」が下がる原因となる！（もっとも評価が良くても給料は上がらんがｗｗ）
hinkon.work

上記の画像でもわかる通り「無能な働き者」はビルメンにおいても厄介者だ！

さてそうなると「ビルメン三大重労働」である病院・ホテル・商業施設とりわけ病院は誰も行きたくない現場となってしまうのもむべなるかなだ！（他の二つはまあ何とか慣れればまだしも病院は完全にメンタルまでもおかしくなる！）
そこで心ある（？）会社は普通のビルメンの倍の賃金を出すなどの待遇でカバーしようとはするが心身ともに重労働の状況はいかんともしがたい！
vermilonswan1988.hatenablog.com
vermilonswan1988.hatenablog.com

ブラック企業にバッドBadもグッドGoodもないと思う件！

やはりいわゆる「生存バイアス」にだまされた著者の妄言？
要するに若いうちの苦労は買ってでもしろの現代版で、ブラック企業で「修行」するのは勝手だが、そこでの経験や学んだ技術（？）なるものが役に立つ確率は限りなく低いのだと思う！
しいて言うのならば「ブラック企業で長時間＆休日出勤」の連続で、新卒がすぐ音を上げて辞めるような労働環境が普通と言うか「パラダイス」に思え不満を言わないという事くらいかな？ｗ（でもそこもブラック企業であるケースが多い？だってまともな会社は今どき長時間働くのが苦にならないしか取り柄のない者など欲しくはないはずだもの！会社は実力を求めているんじゃね？！
ホワイト企業にはないブラック企業で得られるメリットとは – ビズパーク
ブラック企業の良いところ｜えとみほ（江藤美帆）｜note
うっかりブラック企業に要注意！ブラック企業の5つの特徴とその対策
それから「ゆるブラック企業」なんていうのもあるから油断できない？！
ゆるブラック企業ご存知？居心地は良いが成長は無い。「茹でガエル」｜maru-money.com
ちなみにブラック企業や長時間労働などを礼賛する書籍は文字通り「キャリアポルノ」という便所紙で著者もクソというか、世界最悪の労働環境に生息する「寄生虫」だとみなすべきだと思う！（こうした「寄生虫」に関してはのちのち記事にしたいね？！ｗｗ）
vermilonswan1988.hatenablog.com