「なりたがり」＆「経営者目線」の日本人（労働者と言うか社畜ｗ）

何気に思うのだが日本人は会ったことも見たこともない海外の経営者や著名人の本を少しばかり読んだだけで、何となく自分がえらくなったと言うか「そうした経営者になった気分」になれるように思えるね？！

例えば欧米と日本はビジネスの慣習も会社の仕組みも国民性がまるで違うのにどうして欧米にこびるんだろうかね？！（もっとも僕は日本の社畜のような長時間労働＆遠距離通勤に加えてサービス残業という悪しき習慣いや違法行為はやめてほしいけど！ｗｗ）

ちなみにそうした書籍は圧倒的にアメリカ人が著していて欧州勢は少数らしいが、もしかしてニューヨークはともかく日本の場所さえ知らない（ましてや日本語の読み書きもできないｗ）アメリカ人の書いた本をありがたがって、「俺はXXXXが書いた本を読んだ！お前も読めや！」なんてドヤ顔でイキっているなんてアホみたいだ！（笑）

何と言うかそこいらの大学生がザッカーバーグやホリエモンだのひろゆきを気取ったところでどうにもならないと思うんだけど！？（その辺のバカ面大学生である事には何の変化もないだろう？まあ俺も昔はバカ面だったけどｗ要は著名人の真似をすることで自身もそうなりたいという願望じゃね？）

 「たがり屋」JAPAN！ : 過労伝説

それから会社に洗脳されて「社畜」になった者に顕著に見られる傾向だけど、いつの間にか自分が経営者になったかのような態度を取るようになるんだよね？！（別にそれ自体が悪い事ではないし勉強するという面では悪くないとは思うけど？）

そこいらの中小企業のオヤジ管理職がスティーブ・ジョブズの本を読んで真似しても話にならないし、それこそパートのおばちゃんが大勢いる惣菜屋がウォール街の仕事術なんか取り入れてもうまく行くわけがない！（笑） 

しょせんサラリーマンがいくら経営者目線を持ったところで労働者（社畜）であることに変わりはないし、結局は悪賢い（小賢しい？）経営者からサービス残業を押しつけられて疲弊するだけなんじゃね？！（要は自分で自分の首を絞めるが如き思想だな！？）

まあかく言う僕も昔は何気に経営者とまでは行かなくても「人の上に立つ者」に学ぶ姿勢だけはと思っていたけどね？（何の役にも立たなかった？ｗｗ）

経営者目線を持ちたがる日本人 : 過労伝説

まあこれからは自分が一労働者だと思って行動して、今の会社がダメとわかれば転職できるようにすべきだな？！ｗ

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ビルメンは現場が一番楽で本社勤務が地獄な件!

まあ普通はビルメンになったと言うかビルメンに「流れ着いた」者の大半は「バリバリ働いてやろう」なんていう手合いはほとんどおらず「地下の監視室でﾏﾀｰﾘ」するのが楽しみだと思うのだ！
そしてそのためには運も大事で、間違って商業施設・ホテル・病院の「三大重労働現場」なんかに配属されようものなら地獄を見る破目におちいる！（特に病院はメンタルをやられる危険性大で、ホテルや商業施設は慣れでからくも何とかならんものでもないけどｗ）

そして特に少人数の現場で「空気のような存在」でいられればいう事なしだな！？（ちなみに「透明な存在」はあの「酒鬼薔薇聖斗」だけどｗｗｗ）
定時出退勤して定時に巡回点検、警備や清掃とは別な個室（監視室というか管理室）でひたすら終業時刻が来るまで「待機」するのが与えられた仕事で終日誰とも口を利かない日も珍しくはないという環境。（もちろん現場と言うかビルディングのテナントさんとすれ違う時に会釈ていどの挨拶は必要だが、特別に話をしたり相手に興味を持つようなこともないのだ！）

そもそも誰かと挨拶以外に言葉を交わすというか口を利くような機会は管理している設備に何らかの不具合というかトラブルがあった時くらいで、それが日常茶飯事では困るのだ！（ましてや外部の業者さんと電話などで話すのはトラブルがあったと言うか緊急な修理などの依頼くらいだから！）
もちろん清掃や警備が相手でもそれは同じで、何か「込み入った話」ともなればトラブルの類で「それはどっちの管轄？」という事になって面倒だからね？！ｗｗ

まあそんな厄介な話はそう毎日あるものじゃないからいいけど、ビルメンをやるからにはいくつかの資格が必要なのは論を俟たないが電験3種やビル管など難易度の高い資格を持っていると場合によっては本社勤務となってしまう場合もある！
普通の会社ならば「本社勤務」とはエリート(笑)とまでは行かなくてもそれなりのステータス（？）になるんだけど、ビルメンの本社勤務とは「現場のクズ」（俺もそれに入るｗ）というか問題児の管理を任されてしまって、幹部と言うか偉いサン（意外とクズでゲスいのが多いｗ）との板ばさみになってつらい思いをせざるを得なくなるかも？！

おまけに本社というのはブラック企業さながらな労働環境で、サービス残業＆休日出勤の連続で中には「定時でタイムカード打ってから」遅くまで残業だなんていう会社もあるんだからね！？
中間管理職クラスでもやたらと多くの現場を担当させられて「とてもじゃないけど手が回らない」状況で現場回りの最中は「現場に車を停めて昼寝」をする者までいるとか？（何とも非人間的と言うか劣悪極まる労働環境じゃね？）
そしてお得意先から「もっと安くしてくれ」だの「あんなバカビルメンはさっさとクビにしろ！」とか無理難題や恫喝めいた要求にも「検討します」とか言わないとダメなんだろうね？（そこで本社幹部と顧客との板ばさみか？）

ちなみに本社員というか営業があまりにバカだと顧客というかオーナーサイドを怒らせてしまって、僕らの「現場がなくなり」ビルメンが行先を失うという問題も起こり得るのだから大変だ！（何というか「現場がなくなる」理由の大半は本社の営業とオーナーサイドのあつれきというかケンカが原因で、現場ビルメンの失態が原因となるのは極めてまれなのだ！）
要するにビルメンになるのなら「生涯いち現場ビルメン」であるべきなのだ！(笑)
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ビルメンはコロナウイルス不況なんて対岸の火事な件!?

特に設備管理部門は安泰で何ら心配がないと言っても過言じゃないと思える今日この頃だ!
ビルメンは基本的にオーナーから「いただく料金」だけが原資で、物販というか小売業のような日銭を稼ぐような業態ではないので、コロナで店が休業しようがビルメン自体は安泰なのだ！（清掃・警備とりわけ清掃は仕事がなくなるのかも知れないが、設備管理は安泰じゃね？！）
また僕はやりたくないが、機械設備の点検整備などは休業している時期ぢゃないと手が出せないので絶好のチャンスなのだから！（そうした話はすべて業者に任せようね？僕は何にもしたくないの！ｗｗ）
とにかく建物というか現場がある限りビルメンはその存在が担保されているという公共施設や官庁などの非正規職員などに比べれば何ともうらやましい（？）限りかな？！
それにどのみちコロナウィルスによる営業自粛もそんなに長くは続かないんだろうし、いずれまた再開すればビルメンは「モブキャラ」として「君臨」できるのだから！ｗ
そもそもビルメンは現場に「決まった人数」を配置するための「料金」は決まっていて、それをコロナで不況だからと言って値切れるものでもないのだから！（つまり給料は保障されています！ｗｗｗ）
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年収300万未満の正社員にはその「価値」がないと思う件!

それこそ昔の僕自身がそうであったように、年収300万さえ超えない収入で生活するのは実家暮らしでもない限り苦しいものだったな！
この20年あまり初任給も物価もデフレ傾向でそんなに上がっていないからいいようなものの、その年収で「独立して生活」するのは困難で殊に地方だからこそ必要な車を購入維持するのはほとんど不可能だったと思う！
それこそatusi氏のブログでも指摘しているように、300万円を下回り200万台ともなれば手取りは20万どころか15万も行けば良い方で下手すればいわゆる「ナマポ」（生活保護）の方がよほどマシなんていう状況におちいる！（200万円台といっても文字通りのワーキングプアの200ジャストからもう少しで300に手が届くレヴェルまでいくつか「段階」はあるけどｗ）

さて世間で正社員という立場（地位）には「毎年夏冬にはボーナスが出る」のが普通で、それがフリーターというかワーキングプアとは違った地位を保証しているものなのだ！（正社員の苦労というか、いわゆるブラック企業は少し違うけどｗ）
また件の「年2回のボーナス」があるのなら、例えば月給が税込20万ならばボーナス年2回（月給×数か月）で300万はまあ楽勝で確保されるであろう？！（それができず著者は苦労したｗ）
しかし僕の場合はそもそも基本的給与が20万を下回るばかりかボーナスも月々の手取りと大差なくて税込年収300万さえ「夢のまた夢」だったんだからたまらない！（涙）
おまけに最後の数年間は昇給が1000～2000円に抑えられて、諸物価や公共料金値上げなどを勘案すれば事実上の「収入減」の憂き目にあったのだから！！

ちなみにそんな年収ならば「もしかしてアルバイトの方が稼げるんじゃね？」みたいな風潮もあって正社員であることのアドヴァンテージは下がる一方だったと思う！（当時の時給750～800円ならば残業の多い会社だったので正社員と遜色ない収入もあり得た？ｗ）
しかしそれでもアルバイトからは「あんたは正社員じゃね？！」とうらやましそうに見られたが、あの会社で正社員だなんてさっぱりうれしくもなかったと記憶している！
要するに正社員であるが故にそれに応じた責任感や重労働だけを押しつけられて何らそれに見合う報酬などがなかったからだ！（アルバイトには「サービス残業」がなくてちゃんと働いた分はもらえて、しかも正月や休日は手当面で優遇されるのでよけいに正社員の士気は下がる一方だった！）

そしてアルバイトからさえも「俺たちは人間扱いされていない！」とぼやく声も聴こえたが「社員も人間扱いされていないべや！」などと正社員をバカにするような風評もあったのである！
つまりそれが「年収300万未満の正社員は正社員ではない」というatusi氏の主張が認められるという訳なのだ！（ブラック企業なんだからしがみつかず逃げる準備が必要！ｗ）
https://www.atusi-sora.com/2020/05/14/%e5%b9%b4%e5%8f%8e200%e4%b8%87%e5%86%86%e5%8f%b0%e3%81%ae%e6%ad%a3%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%af%e7%b5%a6%e6%96%99%e4%bd%8e%e3%81%99%e3%81%8e%ef%bc%81%e5%83%8d%e3%81%8f%e4%be%a1%e5%80%a4%e3%81%aa/
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どこもかしこも閑散としている件!

連休中の狸小路だけど、閑散として誰も歩いていません!(午前中だって観光客や商業施設へ通勤する人々で大賑わいなんですけど自粛ムードでこんな有様です!)

丸井今井札幌のある交差点も人通りがなくて閑古鳥が鳴いていますね?!（笑）
普段なら大勢の通行人で時には立錐の余地もない交差点なのに?!

個人経営の飲食店も休業しているのがデフォだけど果たして経営破綻する店ばかりになれば文字通り「コロナ不況」は必至かも?!((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

さて僕の家からさほど遠くない天神山公園ですが、そこは「封鎖」されて花見客などはいません!
例年ならば花見の名所になっているのに?!

公園自体が封鎖されていて、立ち入りや通行止めと
なっていたんです!
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/04/25/100148
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/04/29/205109

とにかくその姿勢に感動したッ!（笑）

せっかく都心部に出かけてもコロナウイルスのせいで店が休みで話にならないと言うか憤懣やる方ない思いなのだ!
しかしながらその点でコーチャンフォー＆ミスタードーナツのコンビは当局の指示にはしたがいつつも店を開けているのには好感を持つ!

まあコーチャンフォーの運営会社は紀伊国屋とか丸善ジュンク堂書店ほどの「体力」もないし、他の大手に「いいふりこき」して「付き合えば」(営業自粛に)命取りになると思っている?!
どのみち僕はしばらくはコーチャンフォー詣でを続けるつもりだ!
ミスタードーナツのおかわり自由のコーヒーも旨いから!（笑）
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/04/26/162640
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/04/18/111808

サービス残業＆休日少の会社には入る価値なしの件!

まあ今さら言うまでもないが、会社員に限らず労働と言うか仕事とは自分の人生のためにあるのであって仕事や会社のために人生がある訳ぢゃないんだよね!?
何ていうか例えばサービス残業が慢性化している会社というのは上層部が「業務量」の適正な判断や人員配置ができていないからだと思う!
ただひたすら上層部は「この不況の時期に仕事を断るとは何事だッ!?」の精神論を振りかざし「いいフリこいて」できない約束(無理な納期や料金)をして結果苦しむのは現場の社員たちなのだからたまらない!
要は上層部と言うか経営者が無能であるが故にまともに利益の上がるような仕事を得意先に持ち込んでそれで稼ぐことができないんだよね?!
そして「契約成立」した仕事内容は極端に言えば「サービス残業＆休日出勤」してようやく納期に間に合えばよしで、利益はスズメの涙という結果!
まともな会社ならば「まあおたくの額でしたら納期はX月X日までですね?今のウチはそんなに人を出せないんですよ!まさかウチにサービス残業だの手当も出さずに休日出勤なんかさせられませんッ?!それでもとおっしゃるのならこれだけはいただきますけど?」と高めの数字をはじき出して交渉の主導権をにぎるべく頭を回転させるのが普通だ!

しかし長時間労働(サービス残業)が恒常化した会社では先に挙げた「まともな会社」のような交渉力を持たないので、何もかも相手の言うままの条件で契約してしまう?!
そうした「仕事」がごくたまにならばともかく「苦労ばかりで儲からない」のが日常茶飯事ともなれば利益が出ないので、社員に長時間残業させ休日出勤させても満足な手当を払うこともできず、いわんや4週8休(いわゆる完全週休2日制度)の実現もままならない原因に?!((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

そしてそうした会社からはどんどん優秀と言うか「気の利いた者」から退職して、どうにもならないい「無能な働き者」ばかりが残ってますますダメな会社となる一方じゃね?!
もちろん僕だってそんな会社には行きたいとは思わないし、1日も早く辞めたくなるだろう?（笑）
何を隠そう僕自身がそうしたサービス残業に少ない休日でこき使われていたので、そうした会社での問題は他人事ではないのだ!
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/02/26/200630
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/03/06/225020
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2020/01/03/143826