意識低い系ですが、何か? VermilionSwan1988のブログ

外見はともかく、冴えない低収入の「Vermilion Swan 」が札幌での日常をつぶやきます!もとえ語ります!(笑)ちなみに趣味はネットサーフィンとボールペン集め(国内外の数百円から一万円以内)など

現場責任者(主任)なんかになるものじゃないと思える件!

「現場主任なんて中間管理職以下の末端?!」

まあ現場責任者ともなればいかに低賃金のビルメン業界でも「ヒラのビルメン」と比較すれば「少しはマシ」な給料がもらえると思う!w(それでも最低時給よりは少しましな程度だけどね?首都圏ではどうか知らないけど?w)

僕のようなヒラのビルメンと違って、現場主任ともなれば本社やオーナーサイドとのやり取り、各種報告書などの書類作成などが主な仕事になりヒラほどマターリはしていられないのかも知れない!?w

まあ所詮ビルメン業界で主任なんて中間管理職というか、いや末端の作業員や使い走りに過ぎないのだからやるものぢゃあないね!?w

もしも横暴なオーナーやバカでパワハラ気質の本社の担当なんかが上にいたら年がら年中責められ、部下であるヒラのビルメンからも突き上げられて悩む破目におちいる!

例えばオーナーがケチで「XXを修理しないと危険です」とか「XXがないと仕事になりません」と提言しても聞く耳持たないと、お客様であるテナントや部下のビルメンとの関係も悪化して問題になるんだからね?!

そうなると今度は本社の運営というか営業に「動いて」もらわねば「解決」しないので彼らを説得すると言う仕事が増えるのだ! (だからヒラのビルメンが一番楽なんだよね?ww)

ところが本社はそれこそブラック企業の要素も強く多忙すぎるし、お客様にあたるオーナーにはそれほど強いことは言えないので問題の解決は遠のくばかりだ?!

 

「更に複数の会社が同じ現場だと?」

僕のようなヒラのビルメンはそう気にならないが、設備はA社で清掃がB社そして警備がC社なんていう風に複数の会社が常駐する現場だと各々の「横のつながり」が課題となってくる!(もっとも僕はその方が気楽だけどw)

主任ともなれば警備や清掃との連携も必要となるが、違う会社だと利害の対立(?)も調整せねばならないので苦労の連続となる!(僕は違う会社ならばどうでもいいような事を本社に告げ口されたりしなくて済むから好都合なんだがww)

何というかそうした現場になるとPM(プロパティマネージャー)とかいう統括責任者(?)がビルメンたちを管理するために登場(割り込み?介入?w)する訳だが、件のPMはビルメンの生殺与奪をにぎる「権力者」と化すので厄介だ!(要するにビルマネ、軍隊で云えば本国の官庁街でスーツのような軍服を着ている官僚!一方ビルメンは言うまでもなく迷彩服を着た最前線の将兵だろうか?ww)

ちなみにPMやビルマネは違う会社のケースも多くて現場主任は「気を遣う人間」が増えるだけで何もいいことがなくなると思う!(ビルマネなどの記事はのちのちにw)

 

「ヒラのビルメンが一番楽だ!」

結論を言えばヒラが一番楽で、主任なんかになればその給料に見合わない責任を負わされてしまう!

何かトラブルが起これば最悪でクビになるような立場なんだからね?!(気の弱い者ならば夜も眠れなくなってしまう?w)

オーナー、本社に加えてビルマネだのPMなんかにまでゴチャゴチャうるさいこと言われたら責任感があればあるほどノイローゼになりかねないもの!w

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本当に日本の生産性は低いのか疑問な件!?(経営陣がアホ&売れる商品がない?)

「日本人は働き者なんだけど?」
昨今の日本はバブル経済崩壊の影響で「失われた20年」いや30年だなんて云われているけど、本当に日本の生産性は低いのかね?!
日本人はたとえ台風や地震が来ても満員電車に揺られて会社に向かい、深夜までオフィス街にこもり(俺ならば監禁されてると思うけどw)黙々と仕事をこなす!
とにかく日本人は真面目で大手町のビジネス街から下町のコンビニやスーパーの店員に至るまで、サービスもマナーも最高レベルである!(欧米ではよほどの高級店でもない限り不真面目でやる気のかけらも見当たらないとか?要はサービスには期待できないらしい?!)
それなのに「ヘタリア」と揶揄されるイタリアや土日になると店が全部(?)閉まるフランスよりも生産性が低いのは何とも腑に落ちないよね?!(おまけに有給休暇の取得率も先進国で最下位レベル!)
https://search.yahoo.co.jp/amp/s/biz-journal.jp/2018/03/post_22665.html/amp%3Fusqp%3Dmq331AQNKAGYAbGchLaV4-y2Jg%253D%253D
「製造業の行き詰まり?」
よくよく考えてもみれば日本には「もう売れる物」がないっていう事なのかも知れない?!
家電製品は日本は「100点満点で130点」の商品も作れるけど、普通の人にはそんな商品は必要なくて「80点の家電」でも十分すぎるんだけどそうした物は途上国というか新興国でも作れる時代だ!(そう言えばスマホだっていつの間にやらファーウェイなどの海外勢に追いやられちゃった?!)
とにかく製造業はもう日本製品でもおkになってしまい、残っているのは自動車産業のみと言っても過言ぢゃなくなっている!?(そこで新興国が日本に追いつくのは容易ぢゃないね!w)

「そもそも生産性とは?!」
よく生産性を上げろと叫んでいるけど、日本では効率アップは可能でもそこに「付加価値」をつけるのがどうにも下手なんじゃないのかな?!
例えば女子社員が経理ソフトなどを駆使して2時間かかった仕事を1時間でこなしたり、スーパーの店員がレジ打ちを効率化して半分の時間でできるようになっても客数や売り上げは従来と変わらなければそれは無駄な努力というか徒労に終わるしかないよね?!(それじゃモチベーションも上がらない)
下記の記事でも参考までに!w
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ちなみに生産性上位のノルウェーは石油採掘が好調で、ルクセンブルクは投資家が人口の多くを占めるので日本とは比較にはならないと思う!
例えばルクセンブルク人が渡日しても(日本の)生産性は上がらないだろうし、「アップル」の社員がそれこそ東芝に転籍しても業績は回復とはほど遠いであろう?(だって東芝にはもう「売れる」物がないんだもの!w)

「僕なりに何日か考えた結論のようなもの」w
日本人は生産性が低いんぢゃなくて、経営陣がアホで売れる商品やサービスを開発もしくは提供できないからだという結論に達するんだよね?!w
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昔の労働環境 Part28 たとえ上司に媚びたりしてもメリットがない件!

1「もしも上司に媚びたらどうなった?」
まあメリットadvantageはほとんどないに等しい会社だったと思う!(人間的にはそう悪いやつばかりではなかったけどw)
いくら営業部門ではないとは言うもののあれほど何年も会社にいたのに上司(管理職)からはビール一杯どころかコーヒー一杯さえ「おごってもらった」記憶がないのだ!w(もっとも俺のような男にビールでもおごろうなんていう気にはなれなかった?ww)
例えばオヤヂ週刊誌(ポストや現代など)には「課長にバッグ買ってもらった」だの「部長の愛人に昇格(笑)」とか、のちの援助交際を思わせるような記事が載っていたけど、僕のように男の社員にはビールの泡さえ回って来なかったんだよね?!(笑)(もしもの話だけど管理職の約半数もしくは3割以上が女性だったら日本の会社はどうなっていた?僕なんかちょくちょく女性管理職から「接待」されてウハウハ?ww)
冗談はさておき、あの会社の上司はみんな基本的に貧乏人と言うか金がなかったから僕らがごちそうしてもらえる可能性は無に等しかったはずだ!(笑)

2「ただ仕事が増えるだけ?」
まあ上司にゴマをすったり媚びたりして気に入られた結果、他の同期に先がけて昇進したとするがそれは単に仕事が増えるというか「拘束時間が長くなった」だけという悲劇?!
何せあの会社はただでさえ低賃金な上に昇給率もショボいと言う状況で、いわゆる「出世」すると損をするという訳だ!(残業手当も課長代理までしか付かないしまさに出世は損だ!w)
伝聞だがグリコ森永事件の頃「いやぁ森永の課長が今年はボーナス厳しいんですって言うから額を訊いたら200万!俺たちなんか20万なのに?」だったとか?これで真面目に働きたい者がいるかい?w

3「そもそも何の因果で上司に媚びなきゃいけない?w」
だって僕らは会社には仕事するために(生活費を稼ぐためw)行っているのに何が悲しくて同じ会社のオッサンに媚びてまで長時間労働しなきゃ駄目なのだ?w
例えばアメリカでは上司(中間管理職)に人事権があり、上司の機嫌ひとつで「クビが飛ぶ」ほど厳しい環境ならば話は別だがね?w(もっともその内上司もクビに?マネージメント能力に難ありとみなされるからwただし社員も契約社会だから契約外の仕事はしなくてもいいんだけどw)
ちなみに僕らのような物流部門では営業のようなノルマだのもなくて単に夜遅くならない内に業務を終わらせればよかった訳だから!
例えば会議でプレゼンや営業方針に関するアイデアを出す必要もなかったから、普段の根回しなんてまるで無縁だったのだ!
要は上司に媚びること自体ありえなかったのだ!(そんなのは無駄な努力)

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「いつ自衛隊を派遣するの?今でしょ?!」(©️林修)

「ある読者(ばあさん?)の投稿より!」
しかしオバサンと言うかバアサンの意見ってどうしてこうもお粗末なんだろうね?!
日本は石油の大半を中東と言うかペルシャ湾経由で海上輸送されているのを知らないのかな?!
少なくともここで海上自衛隊アラビア海にタンカーの護衛に行かなくてどうするのだろうか?(日本に限らず先進国というか文明国は石油がなくなれば最悪で大量の死者が出るはずだッ!)
www.sankei.com
それから以前のPKOか何かの時だけど「自衛隊員や車両の日の丸が大きいのが気になります!何かあったら狙われるおそれがあります!」などとのたまっていたのは70近いバアサンだったと思う!(地元紙の記事より)
あのねぇ、「ハーグ陸戦条約」によって自衛官は軍人と同じく国籍と所属を明示する義務があり、そうしたエンブレム(徽章)やバッジなどを隠したりすれば戦時捕虜prisoner of warではなくゲリラとみなされ処刑される危険性があるんですよ!
軍人は戦場において①国籍や所属を明示する徽章を着用して②公然と武器を携行するのが基本なんですから!
ハーグ陸戦条約 - Wikipedia
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最後に言わせてもらいたいが、自衛官は氏ぬのがイヤなら辞めろと言いたいッ!!(たとえ危険な場所でも自衛官は征くのがその務めなのだから!)

出世しても給料の上がりそうもない会社なんてクソな件?!

「増えるのは責任だけ・実質は減収!」

過去記事でも言及していたけどただでさえ安い給料が出世と言うか昇進(僕には無縁だったがw)しても給料は「ほとんど増えない」という矛盾に出くわすのだ!

少なくとも社員→主任までは上がるが、課長代理(実質はヒラ?)~課長になれば残業手当がなくなる分だけかえって給料は下がり気味となる!

しかし課長職になって責任は重くなり部下も付き、彼らの面倒も見なきゃならない立場なのに哀しいかな給料は課長代理時代よりも若干ながらも安くなってしまうのだ!

まあ時代が時代(90年代)だけに課長代理クラスになれば「いいふりこいて」結婚している者も多く生活が苦しくなるのは火を見るよりも明らかだ!(今世紀になってからはどうだか知らないがw)

たとえ課長になれたところで支店長クラスの幹部や時には本社のエライさんからも業績などでさんざん責められたりイヤミ言われたり大していい事があるわけでもない!(まあ僕が知らないだけで案外いいことがあるのかも知れないが?ww)

 

「会社の構造的問題のツケを押し付けられるだけ?」

要は会社の長時間&非効率な労働環境を以前にも増して押し付けられ、部下からは「課長!どうにかならないんですかァ?」と突き上げられ上層部からは「もっと業績を!」と檄を飛ばされ右往左往させられるだけだろう!?

別に自身がその地位(?)に就いたところで職場の環境をどうこうできる訳でもなく昇進する前よりも苦しくなるだけなのだから!(部下の管理もやると言う「監督兼選手」のようなもの?)

特に物流センターみたいな部署は自身も末端の作業に携わるとか課長だのどうだの言ってられない環境だ!(誰も課長なんかなりたくないよね?w)

 

「そもそも会社が人員配置や業務量の調整などをやる気がない!?」

それからatusi氏のブログからインスパイアさせていただくが、残業が多く長時間の非効率労働が恒常化している会社は人員配置や業務量の調整ができないかやる気がないという訳らしい!

平たく言えば「社員を人間扱いしていない」という証拠でもありまともな労務管理をしていないのだ!

ちなみに僕のいた会社では「早番」という朝6時に出勤させ(サービス残業w)て、同業他社ならばやらなくてもいい当日の注文を「入力」しなければならない!

会社側が労働法に無知かつデジタル化(IT化)にも遅れをとっているせいで、僕らはムダな仕事をさせられていたのだ!(早朝の早出も時間外労働なんだが会社は残業手当を出さなくてもいいと思っていた?w)

管理職になって手取りが下がる会社は辞めるべきブラック企業だ! | お前ら、社畜で人生楽しいか?

 

「もはやそんな会社には見切りをつけよう!」

まあ誰でもすぐできる事ぢゃないけど、さっさと別な会社に転職するのがベストな判断だと思われる!w

ただ昨今とは違って求人倍率がバブル期でさえ0.6がやっと(就職難)の北海道では困難ではあったが!(僕も転職しようとしては見たがダメだった!会社全体の労働市場における評価が低いせいもあるがw)

仕事の不満の愚痴を言う暇があったらさっさと転職活動をするべき! | お前ら、社畜で人生楽しいか?

 

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本格的に「動き出す」のは半年~1年先になるかな?

まあ辛くも(?)ビル管試験に合格した僕だけど、取りあえずあと半年から1年は様子見するのも手だと思う!

確かにようやく数千円の手当が付くだけで、基本的な給料はどうなるのかは不透明でもしも「いい会社」があるなら転職すべきだとは思う!

しかし札幌圏は「マーケット」が首都圏よりも小さく会社の数もそう多くはないのであせって動くのもどうかと思える!(まあ2020年以降は新築のビルディングも増えそうなのでチャンスはあるのかも?)

また転職するにも「キチンと給料をもらえる」までを食いつなぐ金が必要だが、それももう少し貯めたいという願望もある!(笑)

それから今の会社に対する不満とは「給料が安くボーナスもない」事が筆頭だけど、それさえ解決(?)の目途が立てばあわてて転職する必要性なないと思うのだ!

また2020年4月から施行される「同一労働・同一賃金」法により本社が契約社員やパートタイマーの賃金に「色を付ける」可能性もまったくないとは言えないから!(正社員は少なくともパートや契約社員までも計算に入れたらそれなりの「大所帯」なんだから中小のような猶予期間は認められない?w)

せめて僕は「夜勤手当」だけでも何とかしてほしいと思う!(月10回は夜勤だもの!それなりの「昇給」になるよね?)

 

 

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KAIJIファイナルゲームの試写会に行きました!

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久しぶりに試写会のチケットが当たりました!w
貧乏人の僕が映画を見る最大のチャンスです!(笑)
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会場のSTVホールには大きなポスターが貼られて、いやが上にもテンションが上がります!(笑)

ストーリーは2020年の東京オリンピック後の近未来で、失業率40%だとか消費税15%とかの非現実的な数字が並び僕も思わず苦笑するしかない?(笑)
更に食品をはじめとする生活雑貨などがあり得ない高価格で、それにも苦笑しますた!(まあデフレを通り越してスタグフレーションという不況下で物価がじわりじわり上がるやつですw)
更に国の借金1500兆円という数字には「自国の通貨である日本円での借金=国債である以上は破綻しないぞ!」とツッコミいれたい気分です!(笑)
おまけに政府が「新しい円」を発行し従来の円を使えなくするべく「預金封鎖」を企てるというストーリー展開にはあきれましたけど?!(笑)

さて主演の藤原竜也氏はもう37歳で、カイジの役を演じるのはこれで最後らしいけど迫真の演技だったと思います!
更にヒロイン役の尼神インター渚もとえ関水渚ちゃんが「清涼剤」の役目?(笑)
確かアクエリアスのCMに出演したらしいけど、僕は初めて知りました!(笑)
劇中は「クズ」だの「負け犬」とか「虫ケラ」など日常生活で使えばケンカになるような台詞の連続でしょうか?(笑)(僕のようなMタイプならば言われて嬉しい?w)

ちなみに結末はカイジシリーズらしく「悪魔的」というかある面「笑える」ものになりました!(笑)
とにかくこの連休は映画館にGoです!(笑)