労働法制に「解雇の金銭解決」を入れるのは「焦眉の急」だと思うんだけど、なぜだか実現する気配がなくて困るね？！
まあ「解決金の相場」が問題になるけど、賃金の8～16ヶ月あたりが実効性のなりそうな相場で、年収でワーキングプア（200万円以下）は「60%を下限」とすれば労働者にとっては朗報じゃね？
クビでも100万からの現金が入れば余裕で「次の仕事」探しができるし、経営者も現状では辞めてほしい者に対しては嫌がらせをして辞めるのを待つしかないがあと腐れなく辞めてもらえるから「ウィンウイン」の関係になりそうなんだが？
経営者はクビにしたい「ターゲット」に嫌がらせの方法を「伝授してもらう」ために払う金を直接ターゲットに払うことで恨まれるのも最小限で済むというありがたい（？）システムというか法案なんだけどね？
もしかしたらだけど……
「大企業の労組」：そんな程度の金で解雇なんかさせられないッ！
「中小企業経営者」：従来なら「はした金」で泣き寝入りさせられたが、この法案ではかなりの出費だッ！
「労働関係の弁護士」：解雇などの労働争議はいい仕事だけど、解決金の相場までガイドラインが出て
いては出る幕がなくなりそうだ！（労基署でチェックできるから？）
そうした理由で法制化が進まないのであろか心配である！（クビでも金がもらえるのは朗報だものｗｗ）
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後輩や部下の面倒など見る気になれなかった件！（独りが好きになった？ｗ）
これは昔の話に該当するが、僕は基本的に「独りで仕事をしている」ような感じで、労働集約型の仕事には向いていないタイプだったような気がする！（もちろん限度があってそれなりに何がしかの協力関係がなかった訳ぢゃないけどね？ｗ）
何しろあの頃の僕はいったい何のために働いているのかがイマイチわからず、長時間労働の低賃金で後輩社員は入ったそばからすぐ辞める状況では後輩の面倒を見るどころの話ぢゃなかっと思う！（残業手当はある程度は出たが、サービス残業もあった！）
ちなみに僕にとっては「これからもここで働いてほしい」と思える者から先に辞めてしまい、自分の「足を引っ張る」ような者に限って辞めない傾向が見られるようになって働くモチベーションは下がり気味であった！
また会社の体質が「上層部が決めたらどうにもならない」とか「幹部や上層部の大半が高卒で大卒は肩身が狭い」とか主観も入るけどそんな雰囲気では僕の居場所はどんどんなくなる一方であった！（まあそれはそれで仕方ないんだけど？ｗ別に僕は出世や昇進してどうのこうのっていう気持ちはなかったんだもの？）
少なくとも都心でスーツにネクタイで勤務してその辺の飲み屋で語り合う文化に無縁なこともあって、僕はますます苦手な同僚との付き合いが嫌いになっていたのだ！(何せ物流センターは往々にして街外れで呑み屋街とかの繁華街から遠いからねぇ？ｗ)
そうなると結局は「独りで仕事」するのが性に合ってくるんだよね？（笑）
昨今の僕がもはやビルメン以外にやりたい仕事がないのもむべなるかなだ！(笑)
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それって「セルフ鎖国」じゃねと思われる件！
まあ「セルフ鎖国」というのは僕が造り出した言葉なんだけど、とにかく僕自身は人付き合いがなく鎖国のような状態をそう呼ぶことにしたのだ！ｗ
現在の仕事はビルメンでごく少数の上司（名ばかり管理職？ｗ）や数名の同僚としか会話をする機会がなく、文字通り外部の世界とは切り離されているように思える？ｗ
シフト制勤務で、なおかつビルメンの現場組は本社とは勤務体系も就業場所も違うので飲み会の類もないから付き合いはなしだ！
また付き合いと言えば僕は独身で妻子はもとより交際している女性もおらず、親か行きつけの飲み屋での会話くらいしか人間関係がない！
しかも悪いこと（？）に僕はワーキングプアで旅行やレジャーなどに関心がうすいせいもあるがそうした機会も皆無だ！（高校の修学旅行以来どこにも行ったことがないｗ）
だから僕はパスポート取得もホテルや飛行機の予約もまったく出来ない！（いや調べりゃできるんだけどねｗｗ）
基本的に札幌から数十年にわたり一歩も出たことがないので世間の動きは昨今ではWebや都心の書店やショップを回ることでカバーしているが、それって江戸時代でいえば出島のオランダ商館で西欧を含む世界の文物に触れていたような感じじゃね？！（笑）
世間一般の人間は「誰とも付き合わないで自分の殻に閉じこもっていてはダメ！」って言うんだろうけど、日本は鎖国によって西欧の「血と欲望に飢えた」侵略の野望から逃がれて平和を享受できたという説もあるんだけどね？！
要は好きでもなく一緒に居たいとも思えぬ会社の同僚だのと無理に仲良くしなくても済んで平穏な生活ができたと思えば悪くないのと似ているかね？ｗ
またそうしたテーマについては下記の過去記事もご覧になっていただければ幸いである！？（笑）
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やはりキャリアポルノ＝便所紙以下じゃね？！（時代遅れもいいとこ？）
悪いけど今どき「忘年会」くらいならまだしも「社員旅行」なんてやる会社は時代遅れもいいとこで、最近の「ゆとり世代」はむしろない方が長続きするんだけどね？
また欠席する常習者ほど仕事ができないなんて、そんなに忘年会さえ欠席したくなるような人間関係のひどい職場だからじゃね？ｗ（パワハラ、セクハラは言うに及ばずモラルなどが崩壊しているから欠席という形で抗議しているとか？）
まあ書かれた時代が平成初期でまだまだ景気は良くなる可能性もあったとは言え「時代おくれ」にも思える！
それなのに「同業他社には転職するな」だからね？(笑)(近年のプロ野球FAでご贔屓の選手が他球団に行くと「裏切り者」呼ばわりする？w)
ただし次のケースは例外とするって書いてあるけど、それって「ブラック企業」の処遇(仕打ち？)そのもので転職以前の問題だと思えるのだ！
まあ①は残業代を払わないとか求人広告に虚偽記載とかだけど「俺は残業がないとは言ってない！残業代がないと言ったんだ！」と社長自らうそぶくケースもあるけど、そうなったら転職以前に労基署や外部の労組に通報が先？
②もいくら「ブラック企業」という文言がなかったとは云え当然すぎる！
③技術系の会社でなければ中間管理職や一線の営業マンに「まともな給料」を払っていないでいるそれこそブラック企業なんだから迷わず転職するべきだ！
ププッ、ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
上司の健康状態に関心を払うって言うのは「お前なんか居ない方が仕事が進むんだよ！」とか「病気になった？乙ｗｗｗ」「早く辞めてね！」の裏返しなんだよね？ｗ
まさに「小さな親切大きなお世話」もいいとこであろうか？
発展途上国でもあるまいし、それならば先頭車両は「老人専用」最後尾は「女性専用車両」にしてあんたが言うところの「大事な社員」が氏ななくて済むからねぇ？！ｗ
けなしてばかりぢゃ悪いから少しだけほめておこう！ｗｗｗｗｗ
確かに一流大学出て優秀な人は腰も低くて穏やかでいて、バリバリ仕事もこなすんだよね？（確かまあ北海道では一流大卒の人はのちの社長になったけど、あの方ならば何とかしてくれたであろうか？）
それよりも大学出てない高卒こそ劣等感丸出しで威張り腐って、そのくせ無能で顔も見たくないのが多かったかな？ｗｗｗｗ
昇給がゼロもしくは数千円以下の会社はクズだと思える件！
思えば僕が大学を出て入った会社は最後の数年は定期昇給が1000円で（2年目以下は2000だった？）ボーナスも手取り20万未満で年収では250万にも届かない「ワーキングプアのはしり」みたいな思いをさせられ、この会社では自身の人生設計どころか生活そのものが立ちゆきそうもない有様だったと思う！（あまり詳しくは当時を知る連中が読んでるかも知れないので詳細はこの程度で勘弁！ｗｗ）
まあ人生設計とは昨今ではキャリアパスとかキャリアプランとか言うらしいけど、当時の僕はそれ以前の問題で会社では「詰んでいる」状況でもあった！
ともかくキャリアプランもさることながら収入がこうも安くて昇給がゼロに近いという事は事実上の賃金カットを意味しているんだよね？（諸物価や社会保険料などが増額するのならばそうなるんじゃね？）
しかもここで見逃せないのは「昇給1000円は全社員」であって「お前なんかこの会社に置いてやるだけありがたく思えッ！」と言われかねない僕だけの話ぢゃなかったという事実だ！
ここで僕についての話はいわゆる「そこは笑うところ」だとしても、すべての社員がその対象になるというのはただならぬ事態であろうことは皆さんにもおわかりいただけるはず？！（いわゆる今に始まったことぢゃないが、有能で転職するあてのある者から先に「逃げ出し」て、残るは僕のような無能なクズだけ？ｗｗｗｗ）
新卒ならばいざ知らず、入社してそれなりの年数を経れば会社の戦力となり責任も増すのに賃金が事実上カットになるような状況にはガマンならないよね？！
先にも書いたが物価や公共料金は値上げするのに賃金が据え置きでは暮らし向きが悪くなる一方なんだから！
www.atusi-sora.com
僕が密かに尊敬してやまないatusi氏のブログにもある通り、あの会社は当時ほとんど利益を出せず更にいわゆる「内部留保」というか資産を貯め込むのにご執心で、社員の待遇改善にはどうも関心がお留守のようっだったからねぇ？！（利益に関してはそれどころか多額の損失を計上していたんだが、それはのちの機会に？）
vermilonswan1988.hatenablog.com
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「有能(優秀)な者を求む」？(笑)札幌の経営者は「神待ち体質」なの？
同じコメントでも大企業の経営者が言うのとその辺の中小企業のオヤジが言うのでは雲泥の差があると思う！
まさかと思うけど、あの頃に面接したアルバイト先の担当がそう思っていたのならお笑い草もいいっていう感じ？ｗ
まさかたかだか最低賃金レヴェルの仕事に能力だの資質だなんて言ってないだろうか？(笑)
ちなみに札幌の雇用情勢や労働環境は劣悪で、首都圏では女子高生さえ相手にしない時給800円のアルバイトにオッサンが大挙して応募する始末だもの！？ｗ（昨今では東京都の最低賃金は985円だが、そのレヴェルではコンビニも人手不足らしいｗつまり札幌人は東京の女子高生よりも生産性がないと思われているの？）
しかしそれは札幌人は名古屋人以上に「金にがめつい」という話の証明で、とにかく低賃金＆長時間労働のコラボレーション（？）に文句言わない者を求めているのと同じだ！
いわゆる「神待ち体質」と言おうか、低賃金しか出せないくせに高スペックのスーパーマンを求めるという図々しい「経営理念」だな？ｗ
例えば「経理や会計関係の有資格者、融資、経営、資産評価などのスペシャリスト、語学堪能な者」を月20万で募集するような感じかな？（スペックは少しいい加減？ｗｗ）
更に僕の経験では「特別な資格の要らない」仕事ほど担当者はもったいぶって「私には採用する権限がないんですけど」だの「まあ適正の問題もありましけど」みたいにあいまいとも上から目線な態度だったりしたけど、そうした札幌特有の経営者気質（？）がその理由だったのかも知れない？ｗ
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