サービス残業ばかりでは士気が上がらない件！

一体誰がすき好んでサービス残業なんかするって言うんだろうね？！ｗ
まあ昔の話だけど、あの頃の僕は多少は暇な時期けそあるものの会社の構造的問題から「本来ならばしないで済む」残業が多くてうんざりしていた！ｗ
少なくとも僕のような配送センターっていうか倉庫で働く労務者(？)ごときが何の因果でしょっちゅう残業しなければならないのか理解に苦しんだ！(別に証券会社や銀行とかウォール街の投資銀行やコンサルティングファームで働いてるわけぢゃないんだよね？！ｗ)
それでも僕は「決まった時間」だけはきちんと休むようにして、無用な疲労を溜めるような愚はおかさなかったと思うのだ！（要は昼休みにせよ休憩にせよ取れるものは取るのがベストじゃね？！）
あまり詳しくは書けないが残業手当は部署ごとに枠が決まっていて、もし「月30時間」と割り当てられたら僕はそれ以上の手当を請求できないというシステムなのだ！（そうなるともし60時間残業したら30時間はただ働きになってしまうんだ！）
それから以前いた配送センターでの話だが年末年始はアルバイトに当時の時給750円のところを倍の1500円にすると言う「暴挙」に出たことがあった！（そりゃあアルバイトは大いに喜んだが、年末年始を返上して働く正社員にはろくな手当も出ず手取りがバイト以下になりそうな悪寒もとえ予感がしたものだった！）
僕は何の因果でアルバイトよりも劣悪な条件でガマンして働かなきゃいけないのか理解に苦しみ、後のビルメン転身（？）へのきっかけになったと言えなくもない！（今にして思えばあの頃からビルメンになろうかという考えを抱くに至ったのだろう？）
また自分なりに「試算」して100時間近く残業していた可能性が高いね！（たとえ超えてなくとも80時間は堅いよ？！）
とにかく「無能な上層部」の作ったツケを払わされていたような日々だった！（当然に士気は下がりっぱなし）

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「はいはい道新」より、あのぉ電話する場所が違っていませんか？（労基署にGO？）

これは「内定取り消し」みたいな感じ？（新卒のそれとは違うんだけど？）

こうなったら労基署に駆け込んで相談してほしいね？！

とにかく「損害賠償」または「休業補償」を何とかゲットして泣き寝入りは禁物じゃね？！（賃金の6割は取らなきゃダメ！？）

この54歳女性がどんなルックスなのか知らないけど、採用する側が「50過ぎのババァなんか来ないでほしいよな？」なんて考えていたのかも知れない？

ちなみにこの54歳がどんな生活環境にいる主婦なのか知らないけど、今は若者が低賃金にあえぐ生活ぶりで「働かなくても食える」主婦なんか相手にしてはいられない環境だと云うのを理解していないのかな？

またアルバイト情報誌の無責任ぶりも顕著で、誌面の奥付に「求人内容に不満や不備があった際には当誌への問い合わせ電話等はご遠慮下さい！関係官庁の電話番号を掲載しますので！」みたいな内容だったかな？ｗ（アルバイト誌もすべての求人広告を「嘘書いていないよね？」と疑うわけには行かないものね？）

上記の記事に比べて共感できるよね？！

労働者にとって有給休暇も消化できないなんて本当に先進国かッ？といいたくなる状況なんだけどね？！（おまけに過労死するほど働かされて生産性やGDPは先進国中最下位レヴェルなんだからあきれてものが言えないよね？）

件の38歳派遣社員さんに限らず優秀な女性が多く働いているにも拘わらず有給休暇さえ取れない会社なんて何やってんだ？！

もちろん僕も新年度から「最低でも5日」は有給休暇の消化が法制化したんだから積極的に取らせてもらうよ！ｗｗ

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いわゆる「なごり雪」？しかし若者は激怒💢している？

まあすぐに溶けてくれそうだからまだましだけど、例年ならばもう少し積もって地面を凍らせるかも知れない？
こうした「なごり雪」のせいで、自転車を通勤通学の手段にしている者にとってはとんだ「物いり」になりかねない？
この時期になると自転車に乗って交通費を節約しようとする者が少なくないが、なごり雪はその大きな障害となるのた。
だからジジババは「なごり雪？」って他人事のように考えるが、若者にとっては怒り心頭な思いを抱くのだ。
ゆめゆめ若者の前で「なごり雪」なんて言わないようにしましょう！(笑)

休日の少ない会社は「ただ働き」が当たり前な件！

今さらカレンダーを見るまでもなく土曜日曜は合計104日で、祝祭日を入れれば軽く120日に達して盆や正月にゴールデンウイークも加算すればそれなりの休日を確保できるのがまっとうな会社なのは言うまでもない！

ところが世界一おかしいと言われる日本企業の労働環境ではそうしたまともな休日の確保さえままならない会社が普通らしい！（ちなみに僕の職場は一応120日は休日があるからマシなのかな？ｗｗ）

比較の問題だがもしも120日の職場と80日の職場では大きな差があり後者では1ヶ月あたり20日が稼働日数だとすれば「カレンダーに13月と14月」があって、その2か月には賃金が支払われない「ただ働き」であるのと同じなのだ！

ちなみに僕は以前月5～6日しか休日のない会社に勤務していた時代があったが、今思えば完全ブラック企業なんだと実感した！（その後はブラック企業にしてはちゃんと休みだけはまあ120日に近いとこに転職したけど、給料の額面こそ下がったが休みがありがたかったと思う！）

またいくら設備管理（ビルメン）だからと言ってこうした少ない休日でこき使われるのは絶許もいいとこで、おそらく昨今では「いくら募集しても人が集まらない」なんていう状況なのかも知れない！

また以前そこの幹部社員が「わが社では他の会社よりも給料は高めなんです！」などとのたまってはいたけど、あれだけ労働日数が多けりゃ額面は多くなるんじゃね？（何せその削られた休日にちゃんと賃金を払えばむしろ安すぎだ！たとえ他社より高賃金だとしてもね？）

あまり詳しくは書けないが件の会社ではいわゆる「週休2日制」の現場（オフィスビルや一般の官公署）よりも年中無休や24時間稼働している現場を主体にして、例えば10人分（週休2日でも利益は出るような料金）のお金をもらうと2人分 ピンハネして残る8人で休日を大幅に削って「現場を回す」ようにしているらしい！？（それで汚く儲けて本社ビルを新築したのかね？ｗ）

更に普通ならば9時間拘束1時間昼休みで8時間週40時間労働なのだが、そこでは午前午後に30分づつ休憩時間を設けて7時間労働とごまかしていたのだった！（その30分休めなければただ働きもいいところだ！たとえ休めても会社に拘束されている事には変わりがないのだからいわゆるサービス残業みたいな感じ？ｗ）

たったひとつ言えるのは「休日の少ない会社」には行ってはいけないということに尽きる！

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KOKUYOの「鉛筆シャープ」の高級版です！（0.9㍉）

ヨドバシカメラ札幌の文具コーナーにて購入しました！

従来品のクリップなしやクリップ（プラスチック）付きよりは高級感も漂う気がしますね！？（僕が購入したのはラバーグリップ仕様で定価は550円＋税）

ラバーグリップ仕様の他にメタルグリップ仕様もありますが、値段が高くて敬遠しますた！(笑)（ちなみに定価1000円＋税）

さすがにそれなりのパッケージに入っていて高級感を醸し出して（？）います！ｗ

従来品と同じくダブルノック式で芯を収納する形式は同じで信頼性も高そうです！

ラバーグリップもよく設計された六角形で握っても手が疲れない形状ですね？！

どのタイプも0.7㍉09㍉1.3㍉の3種類のタイプがありますが、僕は替え芯の購入が簡単な0.9㍉にしますた！

1.3㍉は購入できる場所が制限されませんかね？（0.9㍉ならば専用芯でなくても他のメーカーのを流用できますから！）

 ちなみに僕は試験勉強などにA7サイズのメモ帳をよく使いますが、それとの相性もよさそうなのでどんどん使いますよ！ｗ

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そこでリンクというかメーカーのURLも貼っておきます！

鉛筆シャープ TypeM｜コクヨ ステーショナリー

転職したいならば節約して金を貯めないとダメな件！

何にもまして転職する際必要なのは金だと思って間違いないね！ｗ

何しろ初出勤の日から迎える最初の「給料日」って言うのはまず満足な金額がもらえないものと相場が決まっているからだ！（ちゃんとした組合のあるごく一部の会社ならば最初の給料日から満額出るケースもあったらしいが昨今はどうか知らないｗ）

要するに最初の2カ月は無収入だと思って、転職前に充分な金を貯めておかなければ転職自体をあきらめざるを得ないケースもあり得るという訳なのだ！（筆者も貯めることは貯めてはいたが苦労したものだったかな？ｗ）

だから入った会社が「チクショー！？こんな会社でやって行けるかよッ！？」と憤懣やるかたない思いを抱き転職を決意したその日からが「スタート」じゃね？（自分に適したやり方で貯金を始めよと云うことさ！ｗ）

そうせねばある者はサラ金（昨今は銀行の1部門と化しているようだが）の類のお世話にならねばならず、転職先でも前職の倍もらえるのでもない限りミジメな生活になるんじゃね？（今どき転職先で給料が上がるのはせいぜい5万もあればいい方かな？）

また無職の期間がそれなりにあっても大変で、ある程度まとまった金がなければちゃんと給料がもらえるまで「まともな生活」ができなくなってしまうからね？！（まあ金とは石油のような存在で、いくら原発があるとは言え石油がなければ核燃料の輸送も採掘もできなくなるのと似ているね？ｗ）

そこで私ことVermilion Swanも「自分に適した」やり方で貯金にはげんでいる最中なのだ！（徐々にではあるが「成果」もあがりつつあるｗ）

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とにかく出世よりも給料が大事な件！

出世と給料の問題は「永遠のテーマ」と言えば大げさだが、たかが雇われとはいえ避けては通れないと思う。(給料もらわなけりゃメシが食えないから仕方ないと思う)
何せ僕ら貧乏人(?)は働かなければ給料がもらえずまともな生活ができないんだからね？(あくまでも生活のための仕事だが)
まあ僕が勤務していた会社に限らず「出世したけど給料が上がらない」だの「なまじ課長になったばかりに上(上層部)と下(部下)の板ばさみ」とかパッとしないエピソードばかりが聴こえてくるね！？ｗ
また出世というか「大事な仕事を任される」ようになったはいいが、サービス残業が増えただけで何の見返りもなかったなんて話もよくあるね！(要は仕事ばかりが増えて給料据え置きだ)
何というか「利口な会社」ならば金というか給料アップで処遇するべきを「役職」で処遇しようとするからそうなってしまうのかな？(だからピーターの法則ぢゃないが、会社は昇進の限界に達した「役立たず」の集団と化してしまう？)
だから優秀な若手は数年で「見切り」をつけて別の会社に転職するのが普通だ。
とにかく「出世よりも給料」とは「生活のための仕事」とイコールに近いと思う。(仕事のための生活にっていう本末転倒した人も多いけど？ｗ)
また給料が上がらないならば「遅れず休まず働かず」という仕事なんかほどほどでもいいんじゃねっていう感じになるのもむべなるかなだな！
それでも出世というか「店長」みたいな文字通りの中間管理職（単なる雇われで使い捨てのコマに過ぎないが）なんかになろうものならばそうしたﾏﾀｰﾘした部分さえなくなってしまうけどね？ｗｗ