意識低い系ですが、何か? VermilionSwan1988のブログ

外見はともかく、冴えない低収入の「Vermilion Swan 」が札幌での日常をつぶやきます!もとえ語ります!(笑)ちなみに趣味はネットサーフィンとボールペン集め(国内外の数百円から一万円以内)など

要領の悪い奴はバカで損をする?!(間違いなく俺のこと?w)

まあ要領の悪い奴はバカで損をするって言っても時代やお国柄にもよるだろうね?!

例えば'60年代のアメリカだったならば徴兵適齢期の若者ならば、親が金持ちならばうまく徴兵免除だとか(第43代米大統領ジョージ・ブッシュとか!)ドンパチ(地上戦)やらなくて済む海軍や空軍に志願して、貧困層が陸軍や海兵隊に入り戦死傷したり精神を病んだりしたんだよね?!(ベトナム戦争後に麻薬患者や凶悪犯罪が増加したのは皆さんのよく知るところ?)

まあそんな話になれば間違いなく僕がその中に入るっていうか「槍玉に上がる」のだろうか?w

世が世ならば僕も新卒で入った会社で、役員は無理でも次長課長wとか部長課長クラスに出世して自身の地位を固めていたのだろうか?(また当然のように結婚して妻子がいる?もはや死語だが身を固めるっていうやつ?w)

まあ「人並みの人生」を拒否した訳ぢゃないにせよそんな僕のような男は「要領の悪い奴」に分類されるのだろうか?w

また世間一般では最初から(新卒)で正社員になれずに派遣社員やフリーターで低収入に甘んじている女子も少なくない?

ところが中にはIT系(情報処理など)の資格を取得して時給が最低でも2000円超(三大都市圏、東名阪での相場、札幌ならば下がるね)を稼ぐ「剛の者」もいるのだ!(もちろん要領のいい者だな!?)

ちなみにこれと言った資格も学歴もない者はどうかと言えば、倉庫(物流センター)や食品工場とかで1000円に満たない時給で働くしかないけど、それが要領の悪さっていうやつかな?!

さて一般的な例を挙げてみたけど、僕が思う真に「要領の悪い奴」とは新卒で入った会社でなまじっか出世したばかりに「身動きできない」スタイルになってしまった者かな?(しかも妻子はともかく、家のローンとかまぢ最悪?w)

子供は大きくなるにつれ学費などの出費も増えるし大変だろうね?(前世紀の価値観で結婚なんていいふりこきもいいところ?)

まあ僕のいた会社でも本当に利口っていうか要領のいい者は結婚せずに独身でいたのかもね?(あんなに給料安くてボーナスも世間の相場からすればなよりマシに過ぎないのにね?w)

その会社に限らず「出世は罰ゲーム」と言われるご時世に、大して給料も上がらず上層部と下っぱの若い社員との板ばさみになるなんて要領以前の問題じゃね?!(ましてや経費も何も自由にはならないとすれば無意味な話だ!)

最後に一言、そんなこんなで僕は意外に「要領のいい奴」なんぢゃないかな?ww(何せ今の僕にはそうした呪縛がほとんどないからね?w)

Vermiloion Swanの性格とは?

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まあ上記の画像がVermilionSwanの性格なんですねぇ!?ww

もしも僕の周囲にいたならいささか迷惑かも知れません!?ww

少なくとも僕はそんなに保守的だとは思いませんね?!(むしろ会社人間というか社畜の生活からは逃走しようと決めて行動していたから保守的でもないんだが!?w)

まあ少し繊細というのは納得ですけど?ww

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また「僕を好きになる理由」って言うのもしゃれていて、「ガードが堅い」「おひとり様」なのは当たっていますねぇ!?ww

「バイタリティーしかない」って言うのは、各種の資格試験に挑む姿が反映?w

「頭脳派タレント」とは一応は大学出だからかな?wwww

 

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さて僕の属性とは「原石」というのは面白いね?!w

しかし「オタク」って言うのには笑えたけど?w

 

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普通の会社で退職金などをあてにしてはいけない件

まあよほどの高給取りが集う大企業(ほんの一部だけど)ならば定年時の役職にもよるだろうが数千万は堅いであろうか?(まさか1億なんて話はないであろうけど?w)

それこそ名だたる財閥系企業に大学出て、定年まで40年あまり勤務したならばその苦労に見あった(?)額になるのは当然で文句を言う筋合いぢゃないと思えるのだ。(まあ1億なんて無理だろうけど?故にウィンドウズ2000なんて揶揄されても辞めない年収2000万のおぢさん社員が存在する?w)

だけどもそんな恵まれた会社はごく一部で大半の会社では大した金額はもらえないので、かなりミジメな思いをするだろうね?

まあ普通は「年齢(または勤続年数)×10万」がいいところで、1000万を超えるのは困難であろう?w

またそうなると退職金の500万程度のために新卒で入った会社のために、人生を賭けるっていうか捧げるのはいかがなものかという感じになるね?!

それから僕が知っている範囲で言えば退職金とは若いうちはほとんどもらえず、定年が近くなってから「値上がり」するものらしい?w

まあ「何で10年も勤めたのにこれっぽっちなんだ?!(`Δ´)」なんて言うけど、確かに10年勤めたならば30年のおぢさんの3分の1出したとすれば退職金制度そのものがピンチになるだろうね?(若い者に払う額が増加して、定年のおぢさんに払う分がなくなってしまうかな?w)

それよりも昨今の経済情勢からして自分の定年まで会社自体があるかどうかも不透明で、倒産とまでは行かなくても企業同士の合併が当たり前な時代?!

要は合併相手がいわゆる進駐軍よろしく自分の会社に乗り込んで、すべての「制度」をまるで別な「カラーに塗りかえ」てしまったとして退職金制度だけが例外っていうことになるか否かだ!

そこで退職金制度が維持されるならばよいが、それなりの「移行期間」を経て廃止なんてことになってしまったとしたらどうする?(今どきの若者は利口だから退職金なんてあてにはしていないとは思うが、おぢさんたちは焦りに焦るかな?w)

更に例えば25歳の若い社員が定年までの30~40年も同じ会社で定年を迎えるとして、その時代における500万~1000万円が果たして「使いで」のある金であるのか疑問じゃね?(物価や税金が増えたら物足りない額になってしまうね?!)

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上記の記事でも書いたけど、もしもの話だが35歳で1000万もらえるのならば迷わず今の会社を辞めてでもその1000万をつかむべきだと思う!

たとえ400万の年収(北海道企業ならばともかく東京または首都圏本社ならば安い?)が300万になったとしても悪い選択だとは言えない!(独身であるならばという条件だけどね?)

まあそこまでして「早期退職」を募るような会社ならば定年まで会社があるという保証などありもしないのだからね?

少しばかり脱線しちゃったけど、例えば大学を卒業して就職したとして最初に入った会社で40年以上も「耐えがたきを耐え、忍びがたきを忍んで」定年を迎えようとしたところで会社自体がなくなったり、退職金制度が廃止になったりすれば「俺の人生は何だったんだッ?」なんて嘆くのは想像にかたくないよね?

まあとにかく退職金などは「転職するけど、まともに給料もらえるまでの生活の足しになって良かった!」くらいの役目をはたしてくれれば上出来という感じがちょうどいいんぢゃないかと思うのだ!

次第に物流が回復しつつある状況に?(近所のコンビニにて)

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僕が出勤途中で撮った写真だけど、次第にコンビニやスーパーでの「品不足」が解消されつつあるなぁと思える写真ですかな?(あまり鮮明な画像ぢゃなくてすいません!)

 

それでも節電のために店内は照明を最低限度にしている店舗が大半ですが、この時期に20%もの「節電」とはいささかナンセンスな気もしますけど?

何せ時節柄あまり電気を消費しない時期だもの?

盛夏のような冷房はもうピークを下回っているし、北海道なら厳冬期の暖房や照明の高需要でもなかったので早々節電は困難?(

だからもしも真冬の地震だったら大変な思いをせねばならなかった?((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル(大量の凍死者が?)

 

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セクハラやパワハラは社内ではなく外部に相談すべき件

昨今はセクハラやパワハラに関する相談が増えているけど、それは「昔はそんな話はなかった!」っていう訳ぢゃなく泣き寝入りするのがいやになったからだろうね?!(いわゆる意識が高まるっていう表現だよね?w)

 
まあ何をもってパワハラと定義するかは当事者以外にはわからない面もあるが、劣悪な労働環境が生み出すっていうのは確実だなと思える。(低賃金&長時間労働の最悪コラボ、管理職に限らずストレスが半端ない?)
 
さてそんな環境ならば中間管理職は若い社員にこれでもかと無茶ぶり&マウンティングして「この給料ドロボー!無能!」だの「ビルから飛び降りて氏ね!」だのって罵倒するしかなくなる!?(まあその中間管理職が一番無能なんだけど?)
 
更に陰湿ないやがらせ、無視、大事な資料をシュレッダーにかけてしまうとかやりたい放題だ!
 
さてそんな状況を打開(?)すべく件の管理職のさらに上役や社内の「相談窓口」なんかに話を持ち込もうものならば、ごく一時的には「改善」されるならばましな方で、結局は「このヤローよくもチクリやがっな?ただじゃおかねぇ!絶許!」でますますひどい仕打ちが待っているだけになるはずだ!(そうなると管理職によるパワハラは社員が退職するまで止むことはないだろう?!)
 
まずそうなるか程度が軽いうちに転職活動するか「外部の機関」に相談するのがベストな判断になるかな!?(いずれにせよそんな会社は辞めるのがベスト?)
 
とにもかくにも最低限はパワハラによる「緊急避難」的は退職だから「すぐに失業保険」が出るように行動すべきだ。
 
それからセクハラについても内部の相談窓口などが機能するのかは不透明?
 
ある本で社歴10年ちょいの女性社員が直属の上司から受けたセクハラやストーカー行為を人事部ではなく労働局に相談して、弁護士などの介入で解決したが後日に不利な異動を「押し付け」られてしまったケースもあるようだ!(けしてブラック企業ではないが、労働組合はなく人事部は気軽には行く雰囲気ぢゃないから?)
 
件の女性社員については直属上司があまりにセクハラのみならずストーカー行為までっていう時点で人事部どころの騒ぎぢゃなかったようにも思える。(要するに以前から似たりよったりの素行が見られたんじゃね?)
 
そもそも人事部に「チクった」くらいで改心するような人物ならばそんな問題はないであろうし、いくら「なぜ相談してくれないの?」なんて言われても件の女性社員からすれば「証文の出し遅れ」もいいところ?w
 
だからそんな男を野放しにしているような人事部が信頼されないのもむべなるかなじゃね?w(なに言っても逆ギれだな)

何と言うお人好し?介護業界が超絶ブラックなのを知らない?!

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いやはや「脳内お花畑」もいいところ?

介護士は低賃金&重労働でサービス残業が当たり前でしょう?(おまけに介護士間の暴力事件は日常茶飯事、入居者にさえ虐待や暴力が珍しくない業界なのにね?)

もしかして自分の息子や身内が介護職に転職したりするならば「やめておきなさい!」だなんて言ったりするんぢゃないだろうね?!wwww(言行不一致の極み?w)

 https://gendai.ismedia.jp/articles/-/47873

 

 https://yts.jp/news/trouble-cate/trouble-01/

まあいくつかリンクを貼っておいたけど、僕ならば絶対にやりたくはない仕事じゃね?

脳の健康診断をやりますた!(東急デパート地下1Fにて)

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いわゆるサツドラが宣伝用に設置したコーナーですがどんな結果になりますやら?

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健康的な脳活動レヴェルと診断されたのはいいけど100人中34位でか?

もう少し上だったらいいんですけどね?ww

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頭の回転速度は満点だが、注意力と記憶力が足を引っ張ったようです?(両方ともある国家試験を控えた僕にとっては由々しき問題?w)

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「体内糖化度」診断?

まあ成人病(糖尿病、高血圧など)になる危険性を予測するような感じですか?w

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どうも僕は今いち?

運動は自転車通勤や移動でやってるけど、酒は呑むしネットで夜更かしもするからだろうか?wwww

また後日やってみますよ!?www
 

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