もう3日も今一つアイデアが浮かばず一行も書けないで悩んでいます？！
僕みたいな木っ端ブロガーには木っ端ブロガーなりの悩みがありますかね？！(笑)
まああと半月足らずで平成も終わって「令和」になりますのでよろしくお願いいたします！(笑)
ブラック企業をなくすつもりなら辞めるのが早道？それがホワイト企業への道？
昨今は「カラスの鳴かない日があってもブラック企業が話題にならない日はない」って言う状況で、政府もそれを是正すべく政策を打ち出してはいるものの「企業名の公表」や「相談窓口の増設」などの悪くはないがもうひとつインパクトに欠けているのは否めないかな？ｗ
要するに「不本意ながら」ブラック企業もしくはそうした要素の強い会社であっても勤務しなけりゃいけない、要は生活というか「今日明日食うもの」のためならば仕方ないっていう理由じゃね？ｗ（特に田舎もとえ地方都市では顕著な傾向だろうか？ｗ）
それなのに下記の記事は悪意はないんだろうけど、どうにも「すっぱいブドウ」の理論にも聞こえる記事じゃね？（要はそんなにホワイト企業もいいことばかりぢゃないよと警告、要はブラック企業は仕方ないって言うか必要悪と主張？）
筆者の午堂氏は「ホワイト企業とは悪く言えばぼったくりと言うか搾取でもっているような存在で、良くいえば価格は高めで顧客から搾取しているから社員の好待遇か維持できている！」という論調らしいね？ｗ
まあ「普通の人はホワイト企業には採用などされっこない！まあブラック企業の経営者にもなれるような違った面で優秀じゃないとダメだねぇ？！」とのたまっているかのように思えるね？
news.livedoor.そこで「ブラック企業に入ってしまった！」と悟ったその時に取るべき行動は「辞める」しかなく、そこで長時間のサービス残業なんかをさせられていたならば予め「証拠」を集めて労基署もしくは外部の労組にでも相談して「過去2年分」までの残業手当（時間外労働手当）を請求するのだ！（その証拠は昨今のように写メでロッカーや事務所、PCなどの時計を撮影でおｋ！ｗ時計の時刻と写メのデータがほぼ一致すれば言い逃れもできないからね？ｗｗ）
いわゆる働き方改革だなんて言うのなら「失業給付の待期期間」の撤廃もしくは大幅な短縮がなされるべきなんだが、それが議題にならないのは困ったものだ！（アベちゃんを含む痔民党の皆さん！仕事して下さい！ｗｗｗ）
現行法では自主退職は90日もの待期期間があるがそれを解雇などと同じく7日が無理でも30日にでも改正すれば多くのブラック企業社員がすんなり退職できて、ブラック企業自体を壊滅に導けるんだけどね？ｗ（それでもあまりに長時間の残業を強いられているとか、人道に反するほどのパワハラ被害とかなら待期期間なしでも受給可能らしいが担当者の胸三寸に頼るしかない？要は完全ぢゃないんだよね？）
何せいかなブラック企業といえども「搾取する対象の社員」がいなけりゃ存続自体が不可能なんだからね？
またそうなると「ホワイト企業は顧客から搾取して好待遇を維持している悪徳企業の一面もあり、手放しでそれらを称賛するのは危険！」みたいな論調もあるけど（前述の午堂氏の記事より）本来はブラック企業が「顧客にいい顔」したくて本来は社員の待遇に回すべき利益率や値段を極力おさえた結果がこの有り様なんだから！
どうも日本人は「とにかく安くていいもの！」という願望が高じて、本来ならば労働者や技術者などに払われるべきお金に無関心になってしまい「値上げなんて絶許！」で「不買運動だッ！」などと極端な発想になってしまうようだが、僕も昨今では「製造元だって多少は値上げしなきゃ困るんじゃね？」と少しは譲歩する姿勢attitudeなのだ！ｗ
少し（かなり？）脱線したけどブラック企業を滅亡（？）させたいならば、今日明日は無理でも早めに退職するのが一番の近道である！（昨今は人手不足だから少しでもホワイト企業に近い会社を選ぶのがそう困難でもなさそうだ！）
春になったので新しい靴を購入しますた！（安定の定番？）
春が来たからという訳ぢゃないんですが、新しい靴を購入しますた！
東京靴流通センターTSRCで購入したんですが、値段の割に品質がいいのでそこで買うのがデフォなんですよ！ｗ（まあビンボー人だから仕方ない？ｗｗ）
今回は20％OFFセールmark down期間でしたのでワンランク上の靴を買いましたが防水機能も備えていて「いい買い物」でしたよ！
中敷きも取り外しができる「セパレートタイプ」で市販の中敷きも流用できるようですが、TSRCで売ってる「高い」のがよさそうですね？(笑)
とにかくデザインはごく普通の目立たない「飽きの来ない」定番だと思えます！
また抗菌防臭加工で快適に過ごせるのが強みで、これからはこのタイプを買うようになるかも知れませんね？！
ちなみに僕はたとえジャケットやシャツが少しくらいボロくなっても構わない（実際はイヤだけど）としても靴はそうも行かないんです！
靴底がはがれかけていたり、穴が開いて雨水（札幌では雪解け水）がしみ込んでくるような靴にはガマンできませんからね！？（文字通り足元を見られる？ｗ）
vermilonswan1988.hatenablog.com
いわゆる「ホットライン」が必要と思われる件！？
まあホットラインと言ってもそんな大げさなものではなく、要は気軽に相談できる人物を職場や組織の内外に準備しておくという話だ！
何事も自分ひとりで抱え込んでいると、どうにも視野が狭くなって考えがまとまらなくなるんじゃね？
ちなみに一人でも構わないが二人以上いれば理想的であろうか？
また何事も相談すれば楽になるって言うし、他人の意見を聞けば「視野が開ける」っていう感じ？
ちなみに一人で悩み事を抱えているっていう状態は「病んだ頭で考えている」状態近くまともな結論が出せる状況ではないっていう訳だと言える！（精神科医の香山リカ先生もそう言っていた？）
ところでそうした「ホットライン」作りは男（特におぢさん？）よりも女子が得意だなと思えるが、女は世代を問わずつるんで「井戸端会議」みたいなのが好きで昨今の「ケータイかけ放題プラン」なんかにはすぐ飛びつくんじゃね？！（ちなみにぼくは某先輩とよくケータイで「対策会議」をしている？ｗｗ）
かくしてホットラインがあればそれこそセクハラパワハラや退職強要などの「人道に反する」行為に対抗する策や情報が自ずと入って来るのかも知れない？！（直属上司や上層部の動きを連絡してくれる事もある？）
まあとにかく自分なりのやり方でそうしたホットライン（情報網）を作るのが吉？（たとえ嫌われ者で孤立しているような女子社員が「独自の情報網」しかも効果的なやつを持っているケースもあるらしい？）
もやっとした敗戦？！ミシャ監督初の3連敗！（コンサドーレ札幌ピンチ？）
もやっとした敗戦でした！（涙）
キックオフ直後の1分12秒、大分トリニータFW・藤本が「あれッ？もう入ったの？」って言うタイミングで「先制点」のゴールをキメられてしま後半はった？！
僕は何が何だかわからずスコアボードを見つめて「目が点になって」しまった！
そうこうしているうちに26分またもや藤本にキメられた時は「チクショー！明日は新港（石狩湾）に浮かぶぞ！？」とか「湾に沈めるぞッ！」と言いたくなりましたが（実際には言いません！ｗ）守備陣の情けなさが思い浮かびます！ｗ
後半は期待の中野君が（前ベガルタ仙台・鹿児島県阿久根市出身）オウンゴールを誘い反撃開始もそこまで！
何とももやっとした敗戦だったけど、ミシャ政権初の3連敗にどんな対策をもって上昇ムードに乗せるのやら？
自由に転職できる環境が「日本を救う」件？！
自由に転職なんて言えば大げさに聞こえるけど、昨今の日本が若い世代を中心に「終身雇用なんてもうあてにはしないよ！」なんて言われている割にはまだまだ完全に崩壊してるとは思えず定年まで同じ会社で働くおぢさんは少なくはないね？！
ちなみに日本人は世界一会社がキライで、やる気のある社員は全体の6%しかいないっていうデータもあるけど何だか「社畜国家」日本とは対照的な結果になっている？！(橘玲のブログにも書いてあったと思うけど？)
まあ日本人は真面目って言えば真面目だから故・渡辺和子の「置かれた場所で咲きなさい」なんて言う著書の通りに努力するものだから精神を病む者が増えるのかな？(イケダハヤトが「置かれた場所で咲こうとすれば最悪うつ」って警告するのもむべなるかなである？)
要するになまじ高度成長期(人口増加時代)に終身雇用なんて言う「禁断の果実」を口にしたもんだから日本は「経済成長のために終身雇用を維持」から「終身雇用を維持するための経済成長」に変化して今までの手段が目的へと変質してしまった？
結果として「みんなの給料アップ」が「働かないオヂサンの給料を確保」になったと思えばわかる？ｗ
働かないとか働くは別にしても、大学卒業して定年まで40年ほど転職なんか考えもせずにひたすらどんな理不尽や仕打ちにも勤務し続けるしかないなんて悲惨でもある？！
しかしそれでは若者に限らず会社員は社畜になる以外の選択肢がないっていう話になるよね？
そして会社側は雇用を維持するためには赤字部門であってもなくせなくなる！
とにかく昨今のようにWebが発達すれば非人間的な「追い出し部屋」みたいなものを作ってみたらそこの社員から「反撃」を食らう危険性は高いし、それなりの賃金を払うのならば若者の賃金は頭打ちにするしかない！(ない袖は振れないね！)
それを回避したいならば「雇用の流動化」は待ったなしで、セットで「解雇の金銭解決」&「雇用保険の待機期間の大幅短縮」も必要？！
ちなみに諸外国で初任給や若者の賃金が上昇したのは「働かないオヂサン」が居ないからっていうのも原因らしいからやるべき政策じゃね？！(雇用が流動化したら件のオヂサンにも仕事はなくもない？)
とにかく若者に限らず会社員は転職の自由が確保される事により社畜にならずして「自分なりの幸福」をものにできるだろう？！ｗ
(文中敬称略)
今日はvs大分トリニータ戦です！
熱狂的サポーターの応援です！
一方で大分トリニータサポーターもはるばる札幌ドームにやって来ました！
ちなみに前列でドラムを叩いているのは女子です！
とにもかくにも僕は今シーズン初の観戦ですけど勝利を願っています！
間もなくキックオフ！ゴールラッシュが観たくてたまりません！(笑)
