意識低い系ですが、何か? VermilionSwan1988のブログ

外見はともかく、冴えない低収入の「Vermilion Swan 」が札幌での日常をつぶやきます!もとえ語ります!(笑)ちなみに趣味はネットサーフィンとボールペン集め(国内外の数百円から一万円以内)など

俺は結婚披露宴だの結婚式がキライだ!(特に同僚のw)

さて僕がタイトルのごとく吠えた(?)のは北海道では結婚式が会費制で、招待される範囲が広く同僚はもとよりパートのオバサンまでが招待されることもある。

 

しかし今の時代はどうなったのか知らないが、90年代はとにかく僕のいた会社が「古い体質」だったせいもあって同僚はおろか歴代の支店長だとかも出席することがあったようだ。(札幌ではともかく地方と言うか田舎に行くと、それしか娯楽がない?wまあ招待されたえらいさんも災難だが、よほど休日も行くところがない?)

 

僕は入社当初はまあ「言われるがままに」出席していたが、やがてだんだん面白くなくなって欠席するようになった。(俺はそんな知りたくもない個人の経歴や家族構成なんかをパンフレットで見せられるのも不愉快だった!w)

 

とにかく休日と言うか会社を一歩出たら、同僚とは無関係でいたいしキライな奴の顔なんか見たくもなかったからね。(笑)(言っとくけど全員がイヤでキライな訳ぢゃなく一部の人間なんだが、そいつが雰囲気を悪くしているということだ)

 

「XXくん!次はあんたの結婚式だね?」などと、キライな奴に言われた時は思わず寒気がしたものだった。(大きなお世話!別にあんたに関係ねえよ!と言いたかった!)

とにかくこうした「プライバシーの侵害」が結婚式だったと言っても過言ではなかったが、俺たちは「プライバシーを切り売り」する芸能人じゃあないんだから披露宴の類は不要と考えていた。(今もそうだがw)

 

僕がいた会社で最後の2年は本社のある管理部門だったが、そこで後輩が結婚したが会社の雰囲気が好きでない僕は欠席したが、部長はおせっかいにも僕に「そんなことぢゃアンタの結婚式には誰も来てくれないぞ!」とのたまったのだ!

僕は心の中で大爆笑であった!だって俺は誰も来なけりゃそんなもの自体をやらなくて済むかも知れないんだから「渡りに舟」だったかな?(笑)

 

その部長は基本的にバカで仕事はできないが、本来の専門分野とは程遠い仕事だった点は同情に値するのかな?

要は古い体質の人間(いわゆる団塊の世代だから?)ゆえに僕の考えが理解できなかっただけか?

 

まあ近年は「仲人なし」で「披露宴は身内」でというケースも増えてるようで、僕の考えがようやく広まったのかな?(笑)(まあ時代が俺に追いついた?ww)

 

さらに結婚自体をしない(できない?)若者も増えているのはいいんじゃないかと思うが、それに難色を示す年配者もどうかなと言いたいね?ww

 

vermilonswan1988.hatenablog.com

 

ロッテ・伊東監督はすぐに罷めるべき!

悪いけど僕は辞意を表明した時点で退任してほしいと思っている。

まあ彼は同じ西武出身の工藤公康氏(現ソフトバンク監督)と比較すると不器用なタイプで、もっと資金が豊富で補強に前向きなチームから「声がかかる」まで解説者でもやっていればよかったとの意見も?

それはともかく「シーズン終了まで指揮をとる!まずは最下位脱出して5位が目標になる。」っていう発言はいただけない!

もう罷めるとわかっている監督のもとでがんばる選手はいないと思う。

デスパイネを放出して戦力ダウンしているとは言え成績低迷の責任を取らせる以上は、ロッテはすぐに後任を決めて、伊東氏からユニフォームを脱がせるべきだ!

このまま彼をさらし者にするならばロッテには未来はないであろう?

究極の××オヤジ?老害以前の存在?  

僕のいた現場に究極の老害以前の存在がいたけど、本当に困ったどころぢゃなかった!

①エレベーターの点検業者が来たが、連絡が事前に各部署に届いてなかったことに激怒して業者を無理やり帰した。(おかげで月2回の点検が1回になってしまった)

②本人は「男気」を見せたつもりなんだけど、よく他の部署の者に凄んだりイチャモンつけていた。

③オーナー側(ただの下っ端なんだけど)の者なのをいいことに、あるビルメンを誘って「酒おごるよ!」と言いながら、勘定はそのビルメンに「立て替え」させたが、彼が退職する際に「あの時のお金返して下さいませんか?」と持ちかけたのだ。

しかしその老害はビルメンを殴ったらしい!あわや警察沙汰となったが、警察OBが仲裁して事なきを得たようだ。(いっそ警察沙汰になれば、その老害オヤジを追放できたのに残念?)

④酔ってJRに乗ったが、最寄り駅で降りる際にケータイを操作している若い女性に乱暴しようとしたらしい?(もしも女性に連れが居たりして警官を呼んだりしたら、ホテル××社員婦女暴行でタイーホとなってしまった?いやその方がむしろよかった?)

⑤近郊の役所に年金関係の相談か手続きのために行ったけど、自分の望むような返事がなかったことに腹を立てて「このヤロー!税金ドロボー!役所に火をつけるぞッ!クソ!」など聴くに耐えない暴言をはいたらしい。

まあこんなエピソードは、ほんの氷山の一角にすぎず相当多くの「事件」を引き起こしているんじゃないのかね?

その現場は短い期間で数多くのビルメンがイチャモンつけられて辞めさせられていて、僕のように1年近く保つのはまれらしい!(笑)

まあそれなりに世界的に有名(?)なホテルチェーンがあれぢゃどうにもならない?(まさか件の老害オヤジに何か弱味でも握られている?)

何しろ自浄作用がダメなんだもの?(笑)






一部の記事を削除しますた!

古い記事でスター(いわゆる星)も付かず、誰にも読まれた形跡のない記事を削除しますた!

 

まあ「産まれて来なけりゃ」よかった子供みたいな存在でしたね?(笑)

 

ほとんどがブログ開設当初の3月~4月の記事でしたけどね?

 

気になる方お早めにスターを付けるなりしていただけたらと思いました!

 

さんざん書きまくったけど…長時間サービス残業させられたら?どう対応すべきか?(笑)

まあ今さら僕ごときが書くような話ぢゃないけど、参考までに?(笑)

①出退勤時間を記録すること!

僕の時代はカメラ付きケータイなんて、今日のようには普及していなかったので手帳に時間をメモするのがデフォであった。(メモも証拠にはなるそうである)

僕はそこまではやらなかったが、退勤時に職場にいたメンバーの氏名も書けば証拠としてのリアリティは増すようである。

②パソコンのログオフの記録や片隅の時計を写メに撮る!

それらは実際に職場で残業していない限り撮影できないので(だって写メは分単位でデータが記録されるから)それこそ「証拠」になる。

それが不可能ならば会社出入口やロッカーの掛け時計でもいいから写メで撮る!(たとえ時計でなくとも場所を特定できるならばおk!)

③日報を書くのならばコピーしておく!

①と②に併用して日報のコピーは強力な証拠となるでしょう!

④会社そばのコンビニで買い物

タバコでも缶コーヒーでも何でもいいから買い物して、そのレシートは保管しておいて会社で残業していたことの証拠とする。

⑤家族にメール

妻でも親でも終業時に定時の「帰る」メールも併用すれば証拠となりうる。

 

 まあ上記の①②③をやっておけばかなりの確率で退職時には2年分の残業手当(サービス残業分)がもらえます!(笑)(僕は①だけだったが…カメラ付きケータイのない時代でもあったので)

 

ちなみに僕は最後の2年間はサービス残業がまったくない部署にいたので請求はできませんでした!(笑)

何しろ2年で時効だからね!?(笑)でなきゃちゃっかり請求していたのは言うまでもない!

老害クソジジイは氏ねばいいのに?(笑)殺意さえ覚えるレヴェル?(笑)

何年か前の話だが、責任者はちゃんといるのにしゃしゃり出て「現場主任面」するジジイがいて困ったことがあった。

 

件のジイサンはその現場で15年以上は勤務してるらしいが、そこの現場主任も30年近くいるという「超ベテラン」らしいのだ!(そのジイサンもたいがいにしてほしいが現場主任も困ったもんだ!同じ現場に30年だなんてどうなってるんだ?www)

 

さて件のジイサンの話だが、とにかく主任と対立するのが趣味(?)みたいな男で彼をさしおいて僕や他の設備員に指示という名の「口出し」をするのが日常だ。

 

しかも「新入り」の俺が着任のあいさつをすると開口一番こう言ったのだ!

「いいか!XXさんよ!俺は本社XX部から来た人間だろうが何だろうが特別扱いはしないからなッ!覚えておけッ!!」なんとまあ傲慢極まる言い草だが、彼は主任ぢゃないただのヒラじゃないかと思う俺だった。

 

まあ来るなりとんでもない現場だったが、みんなシフト制の公共施設(みたいなもの)だから毎日のように顔を合わせなくていいのがせめてもの救い?(笑)

 

また彼は僕の出勤時刻にまで首を突っ込んでくるのがデフォで「時間ギリギリに来るのはいけない!」と偉そうに言うのだ。(ちなみにそこの現場では「遅番」オンリーで別に俺が時間ギリギリだろうと何だろうが問題はないのであるw)

 

そして彼の「言う通り」に「まああのジジイの顔を立てて」15分ほど早く出勤するのが定番となったある日の話だが

「おいXX!あれほどギリギリに来てはだめだと言ったぢゃないかッ??」(怒)(爆)

俺は当然のごとく15分ほど前に出勤して、着替えていたにもかかわらず結構なあいさつであったのだ。

 

俺は「いやぁ、あのちゃんと早めに来ましたけどね?」と感情をこめずにひとこと。

「そんなことはどうでもいい!黙って人の話を聞けッ!わかったかッ!!」

とにかくどうにもならないジジイだったな?(笑)(もしかして初期の認知症か?怒りっぽくなったり、時間の観念が失われて些細なことでかみつくようになる?ww)

 

さて仕事はどうなかと言えば、仕事自体を間違えて(大した事ぢゃないが)やったりよけいな口出しなどをするので困るケースも多い。(しかも主任と正反対の指示を出したりして、俺たちを混乱させる原因となった)

 

他にも個人的な話(例えば家族構成などにも質問するのだが、いい歳した男にすべき質問ぢゃないと思う。それでいて俺が妹がいると答えたが、後日に「お前の姉ちゃんはどうなんだ?」と勘違いしていた。面倒なジジイだったwwそんな立ち入ったこと聞くんなら、ちゃんと俺の話した内容くらい覚えていてほしいよ!)

 

さらに「いやぁ、あと三年は続けて後継者を作りたいんだ!」とのたまっていたこともあったが、今すぐ辞めてほしかった!(そのジジイがいるからダメなんだから!)

 

またジジイはオーナーサイドに「同じ学校」の後輩がいて、その後輩が本社サイドから異動させようとしたのをストップさせたらしい!

 

ふつうはオーナーサイドから「異動させろ!」と来るのが普通で、それを逆にオーナーサイドからストップさせるのは極めて異例だ!?(ジジイが何かオーナーの弱みを握っていたから?でなきゃそんな話は例がないんだが?)

 

俺は半年ほどで異動になったが、そこにまったく未練もなかったのでそれはそれでいいんだが、本社サイドにまったく設備員に関する管理能力が欠けていて本当の「問題児」をコントロールできていないという問題が浮き彫りになった?

 

とにかく「老害」だらけの現場で「人の出入り」が激しい現場だった!(笑)

 まあこんな老害どもを放置する会社が一番悪いに決まっている!

もしもそんな現場になれば「異動願い」を出すのが普通のやり方だが、まともな会社を探すべく行動するのも手だと思うね!(ビルメンなどの「底辺職」にはクズが集まりやすいんだが、少しでもマシなとこに行こうよ!)

 

vermilonswan1988.hatenablog.com

 それから言うまでもないが座右の銘は「面従腹背」でね!(笑)

さあ使用者側の言い分はすべて嘘だった?まあアメリカの事情は日本とは異なるけどね?(笑)

アメリカでは戦争があるから労働者が多く必要になって、それまでの使用者側の言い分が否定された側面があるものの、今日の日本で労働者の待遇(時給1500円)を実現したからと言って使用者(経営者側)がダメになるとは思えないと思う!!(笑)


そもそもたとえ時給1500円が実現化したとしても、非正規労働者たちの生活はそれほど豊かになるわけでもないと思う。

月平均20日8時間働くとして

1500×8=12000円で12000×20=240000となるが、年収に直すと300万である。


経営側のことだから実現化への道は遠いなんてものじゃないけど、1000円でさえ反対なのだから。




 https://www.atusi-sora.com/2017/04/17/%e6%9c%80%e4%bd%8e%e8%b3%83%e9%87%911500%e5%86%86%e3%81%af%e8%b4%85%e6%b2%a2%e3%81%a7%e3%81%af%e3%81%aa%e3%81%8f%e6%9c%80%e4%bd%8e%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%80%82%e5%8f%a9%e3%81%8f%e4%ba%ba/

 

上記のサイトで使用者側(経営者側)の主張が全部「外れた」のは言うまでもないですよね?(まあ戦争の勃発があるから、その当時の経営者側の言い分自体はわからなくもないのですが結局はウソになりましたねぇ?wwwww)

 

ですから時給1500円が今すぐは無理でも将来に向けた「目標」としては何とかしたいと言っておいた方が得策だと思いますよ!(笑)