殺人事件の85％が犯人と被害者は面識あり・「松戸のPTA会長による女児殺害事件」より

日本では犯人と被害者は面識ありが大半なのは昔からそうであって今さら言うほどの事じゃあない。

殺人事件があれば犯人は大半が家族（配偶者や親族）もしくは友人知人だと相場が決まっていて、アメリカのように過半数（60％超え）が犯人は被害者と面識なしなのとは大きく異なっている。（ゆえにアメリカ人の書いた防犯関係の書籍を読んでも参考にはならないのだろうか？）

僕がこんな事を言うのは、地域のPTA会長という皆がよく知ってる「地元の名士」にあたる人物が容疑者としてタイーホされたからである。（まだ公判前で推定無罪だが）

僕の地元札幌でも「地域見守り隊」のようなボランティア組織による通学路の見守りなどがさかんである。（まあ暇なジイサン連中の道楽にすぎないんだけどね？）

さすがに松戸のような事件が起きたことはないが、もしも女児が殺害されるような悲惨な事件が起きればいわゆる「地域見守り隊」がやり玉に挙がるかも知れない。

日本警察のやり方の是非はともかく、まず殺人事件が発生すると被害者の身元を確認すると、被害者の周囲にいる者から「洗う」のである。　（彼らの犯行当時の行動やアリバイの確認は言うに及ばず、被害者との人間関係、動機、凶器の入手経路などを丹念に捜査するのだ）

とにかく日本の殺人は被害者が「被疑者と面識あり」が80％超で「通り魔」のような殺人はめったにないからである。（真犯人が夫や父親がほとんどだもの）

https://news.yahoo.co.jp/byline/miwayoshiko/20170414-00069912/ http://d.hatena.ne.jp/luckdragon2009/20150520/1432063998

（２つほど資料を貼っておきますからね？）

それゆえに松戸のような事件があれば「地域見守り隊」の面々が真っ先にケーサツから疑われることになるか？（将来、僕はそうしたボランティアには入らない方が賢明であろうか？警察から殺人容疑で捜査の対象になるのはイヤだな）

それから札幌でも北海道全体でも「防犯ベル」を持ち歩く小学生が多いけど、殺人のような重犯罪を防ごうにも真犯人の大半が地域の知人や実父じゃあ気休めにもならない気がするのだ。（人口1万足らずの田舎町でも小学生が全員防犯ベルを持っているケースも珍しくないらしいが、これも何かの利権じゃないのかな？）

しかしだが、殺人が「顔見知り同士」の間でしか起こらないというのはある面で幸運なのかも知れない。アメリカや中南米の治安が悪い国じゃあそれこそ「知らない者」が犯罪の大半を起こすような有様で、ピストルを護身用に持たなきゃ外出もできないから。

（もちろんそんな国でも家族間の殺人はあるけど？）

まあそんな訳で子供には「知らない人に気を付けよう！」ぢゃなく「よく知ってる人こそ油断してはいけません！何か言われても付いて行ってはいけません！」と教育しないといけない時代なんですねぇ？

最近は「車内では携帯電話の電源をOFFにしましょう！」と言うポスターがなくなった！？

最近の地下鉄(札幌の)では「ペースメーカー装着者のために携帯電話の電源をOFFにしましょう！」というポスターを見かけなくなったけど、いいことだと思う。
そもそも地下鉄にせよ地上を走る電車にせよ、それ自体が強力な電磁波を発している限りたかが携帯電話の電源をOFFにしたところで、電磁波の影響を避けるのは不可能なのだから。(それは携帯電話が開発される以前からわかっていたはず？)
更に電磁波自体はありとあらゆる家電製品からも発生しているのに、携帯電話だけがやり玉に挙がらねばならないのだろうか？(笑)
また携帯電話の電磁波がペースメーカーに悪影響だと信じているのは、ほとんどが高齢者(特に婆さんもとえ高齢女性ｗｗ)で、電磁波と言う以前に常識的な科学技術(?)にうとい連中であろう。(笑)

何と言っても、年配者というかにとっては携帯電話とは自分達には理解できない代物だから、それを余裕で使いこなすのが許せないのでは？
だからそれに横槍を入れるべく、ペースメーカー装着者をダシにして電車内での携帯電話使用に対していちゃもんを付けたいのでは？(笑)

今まで携帯電話の電磁波のせいで、ペースメーカーが誤差動して氏んだり、救急搬送されたなんて言う事件など聞いたこともないのだ。
そんなペースメーカーなどが使用されている自体が非難されるべきであり、電車内での携帯電話使用自体がどうのこうの言われる筋合いぢゃないはず。

こう言ってはなんだけど僕は健常者だが、そんなガサいペースメーカー作っている工場自体が問題だ。

更に「携帯電話はペースメーカーから22センチ以上離して使用すれば安全」というガイドラインにもあまり根拠がないようなのだが？
ともかくいちいち電車に乗るたびに携帯電話の電源をOFFにしましょうなんて言う非現実的な対応をできるような者は居ないであろう？(笑)

強いて言えば
①初期の携帯電話は中継局が少なかったので、中継局が増えた近年よりも強力な電波を出す必要があったこと
②世代を問わず、電磁波や電波に関する知識が乏しかったこと
③ペースメーカーがまだ発展途上で、電磁波の影響下での「研究」が進んでいなかった？
④若い世代よりも年配者(ジジババ？)の声(意見)がより大きく反映されやすい時代に入ったこと
などが「電車でのケータイ狩り」？につながったのだろうか？

また後日に何かわかったならばカキコさせていただきます。

何だか…シックハウス症候群？

何だか…シックハウス症候群になりそうです。(笑)

ビルメンとは働かないことと見つけたり！Part5 「昔の肩書は邪魔ですよ！」

まあ人数の多い現場に行くとたまに、昔の肩書を背負ったままいばる困ったちゃんがいるのだが迷惑もいいところだ。（まあ露骨に俺はXXで専務だったぞ！とかのたまうのはいなかったけど）

この手の業界は誰もあこがれるような業界ぢゃなく、他の業界で出世はおろか職を追われたりした者たちが最後にたどり着くようなところなのだ。

だからそうした「世捨て人」みたいなのが集まってる場所で「さあ、がんばろう！」ならばともかく（それはそれで迷惑なんだがｗ）「俺は昔はXXで営業成績トップで未来の専務とか言われていたんだ！」だの「俺は部長だったんだぞ！」などといばりくさられても困る。（そんなの関係ないじゃん？ｗｗ）

僕が実際に仕事した限りではそれほどの剛の者はいなかったが、主任（現場責任者）よりも偉そうにふるまう者はいたかな？

その人物は主任よりも威張っていて、二人の指示が異なることもあって現場が混乱することもあったのだ。（何だか監督や司令官が二人いるような感じでやりにくい事この上もなかったな）

件の人物はどこかの工場長をしていたらしく、まだその時の感覚が抜けきっていないのだろうけど定年か何かで辞めてから何年も経っているのだから何とかしてほしい。

それはそれで本社もちゃんと人物をみてほしいが、現場によっては人員はそのままで

管理会社（ビルメンの会社）だけが変わると彼らの「評判や性癖」などを全く知らないままで引き継いでしまうと難しいんだろうか？

まあ個人情報法がらみの理由で、あまり何でも根掘り葉掘り調べるわけにも行かないし免許資格や経験年数しかわからないのかも知れない？（その事に関しては別の機会に）

それから肩書の話とは別に家族の自慢（息子や娘など）をする輩は少なくなかった気がする！(笑)まあ誰でも自分の子供はかわいいと思うからなんだろうか？(笑)

とにかくビルメンになるなら「世捨て人」になって昔の肩書は捨てて下さいと言うしかない！？

ではまた、よろしくどうぞ！

ビルメンは働かないことと見つけたり！Part4 「こんなテナントはイヤだ！？」

とにかく厄介ごとを持ち込んでくるテナントはイヤである。（そりゃそうだｗｗ）

昔の僕がかけ出しの頃は些細なトラブルでもわけがわからなくなって大変な時代であったが、「師匠」と呼びたくなるような大先輩がいて何とかなったものだ。(笑)

些細なトラブルと言えば、無知なテナントが電気の容量も考えないような使い方をしてブレーカーが落ちましたなんて言う日には殺意を覚えたものだった。(笑)

まさに「死んだインディアンだけがいいインディアンだった」を地で行く世界であろうか？（何も言って来ないテナントだけが救いだったからｗ）

さて僕にとって最も厄介であったのは、「事務所のカギを室内に置いたままカギをかけてしまったんですけど、開けてくれませんか？」と言ってボイラー室（兼執務室？）にアホ面下げてやって来た健保関係事務所の責任者（だったかな？）には自信を持ってこう答えたのだ。（バッカじゃねえの？カギを置き忘れて施錠したって？悪いけどカギは管理人の管轄だから俺じゃあ開けられないよ！）

「事務所のカギですか？あッそれは管理人が担当でして、僕じゃあ開けられないんですよ！悪いんですけど月曜の朝に管理人が出勤しますから、その時お願いしますよ！」と

僕はやんわりとお引き取り願ったのだ。（時は金曜の夕方、気持ちのいい初夏？）

各テナントのカギは管理人の管轄であるばかりでなく、機械警備（セコムとかの）だから管理人でないと「手が出せない」のだ。（うかつに開錠すると警報が鳴って大騒ぎ）

それでもその責任者氏はこれからパーティーに行かねばならないし、カギがないと困るんですの一点張りであった。（仕方ないよ、僕にはそれに関する権限もないしね？）

もしかして、職場がらみのパーティーだか飲み会で浮かれてそんなドジ踏んだんぢゃないよな？てゆうかそんな奴が健保みたいなデリケートな情報扱う仕事の責任者なんかできるのか？(笑)

それでも僕はテナントさんのカギは全て管理人に任せてありますので、月曜の朝にお願いしますよと言ってかわしたのであった。（もちろん僕の対応は正解であった）

まあこれは管理人が正規の警備員のように24時間常駐ならば起きない事態なんだろうけど、24時間営業のコンビニでもない限り予算がないから置けなかった？

それから件の健保組合なのだが、数人の女子職員が私用でメールを利用した事を理由に降格や減俸処分を受けたことを不服とする訴訟を起こされ敗訴したのだった。（その事件から数年後の話だったかな？）

そりゃそうでしょ？特定の数人のメールだけ調べられて（職場内では慣れるために私用メールが奨励されていて、幹部のお気に入りでない女子職員がやり玉に）他の女性たちはおとがめなしじゃあ告訴もされるわ！(笑)

まあ僕もこうした「新聞ダネ」を提供する企業なり団体にはそんな「兆候」もあるんだなと実感したのだった。

終身雇用の再構築？ 未婚率の改善へ？

最近の新聞記事だけど「近年の未婚率上昇の原因は終身雇用が崩壊して若い世代が結婚や子育てを諦めざるを得ないからだ。」という表現だけど、まあそれは一番わかりやすいと思う。

他には個人主義や男女平等(まだ中途半端だが)の思想が浸透した結果でもある。(個人差が大きいので何とも言えないが)

それよりも終身雇用の再構築っていうのが今一つ疑問点だが、それによりますます取り残される者たちが世代を問わず増えやしないか不安になるね。

そもそも若い世代の場合は「新卒一括採用」から外れてしまったり、ブラック企業なんかに就職したがために人身ともに疲弊しちゃってフリーターや派遣に堕ちてしまったわけなんだから？

それに彼ら若者たちは終身雇用には期待してはおらず、これからは会社間の吸収合併が普通になるだろうし、そうなれば「従来の都合がいい制度」が段階的に廃止されてあせる事態もないとは言えない！（例えば退職金制度の廃止とか？40年あまり先の事などわからない？）

終身雇用のために無能(とも限らないけど)な中高年の雇用が維持されるだけになるだろうか？

そのために不採算な部門も閉鎖できずみすみす赤字を垂れ流す破目になるが、そうなると全社員が不利益をこうむるだろう？（終身雇用の維持には相当なエネルギーを要するが、それには金以外にも出世コースから外れた者の「面倒」を見なけりゃいけない？）

まあ運よく終身雇用が復活したところで、拾われる保証もないし、そもそも終身雇用を維持できる企業がどれだけあるのかが疑問だ。

そのためには、よほど金があって仕事に不自由しない「お役所」みたいな企業以外は終身雇用なんて「夢のまた夢」？

これからの時代は全ての福利厚生(社会福祉？)を企業に「押し付け」るような手法はダメでしょうね？

終身雇用がなくても大丈夫な政策を考えないといけないんじゃありませんかね？

そして未婚率について言うならば、皮肉にも男女平等が進んだ「成果」（？）でもあります。

普通の女子でも300万近く（近年は200万未満も少なくないが男もそれくらいのが多い）もらえる世の中ならば、わざわざ同じような収入しかない男と結婚するほどのアドヴァンテージはありませんから。（まさか男の給料を青天井に引き上げるのは無理です）

しかし社会福祉的な政策を可能にしなきゃダメですね？年金と医療で100兆円ほど使ってるようですが、あと数兆円出せばその手の政策は結構できるんじゃありませんか？

日本は現役世代や学生の世代への福祉（奨学金やシングルマザーへの福祉？僕は専門家ぢゃないからあまり詳しくは言えないが）が不十分だと言われますが、

例えるならば100円のジュース買う人が、あと3円だせない？と言われて拒否してるようなイメージです。(笑)

むしろ終身雇用こそ解体すべきじゃありませんかね？（とりとめのない文章でしたが、よろしくどうぞ）

完膚なきまでの敗北！

ガンバ大阪は強敵でした！格が違いすぎます！
やはりやるべき仕事をしっかりやっているガンバ大阪に対し、惜しい場面が多すぎるコンサドーレでしたよ！(笑)