何度か書いたかも知れないが、ビルメンの給料とは物件のオーナー側の払う料金が全てなのだ!
故にビルメン企業の営業マンがオーナー側と交渉して決まった金額を「近年は諸物価の値上げで資材も同じように値上げで大変なんです!だから料金の方も何とかお願いできませんかね?!」と諸物価や人件費の上昇をネタにして「料金値上げ」を実現すべくやんわりとオーナーを説得するのだろう?!
ところが全てのオーナーが値上げに応じてくれるとは限らないし、本社がどケチで社員というかビルメンの給料は「初任給=定年まで」なんていう主義というか方針であればどうにもならないのだ!
僕がいた会社も例外ではなく時給に換算すれば最低賃金レヴェルで、それが辞めるまで変わらない!
それが不満でたまらないのならば同業他社に転職して給料アップを勝ちとるしかない!
ちなみに今年から「同一労働同一賃金」という法律が施行されたが本社の幹部社員いわく「本社の正社員とパート(ビルメン)では仕事内容が違うよね?!」とのたまっていた!(･o･;)
そのせいかどうか知らないがビタ一文値上げなしだったが、本社の者はとにかく多忙を極めるあまり街中に駐めた営業者で昼寝したりして休まないと体が保たないとか?!(本社が適正な人員配置により労務管理を適切にしなきゃダメなんだけど?)(*_*)(+_+)
もしもそんな状況下でパートというか現場ビルメンの給料アップを図ろうものならば本社員がみんなやる気をなくすのかも知れない?!(それでも設備員の給料は上げてほしいけど?何せ色々な国家資格を持っているんだから!?)
https://vermilonswan1988.hatenablog.com/entry/2019/09/09/013119
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