僕もよく言われた(？)「あんたは口先ばかりで実行が伴わない！」などのようなフレーズは圧倒的に会社側に原因あっての結果にすぎないと思った！(要はそう言われたのは会社の責任なわけだｗｗ)
なぜならば現場で仕事している社員が「～をやりたいから～してほしい！」的な提案というか前向きな意見を出すわけだが、それを実現させるには会社側の「行動」が欠かせないのは言うまでもない！
またatusi氏のブログでも書かれているけど、会社の幹部とは職場の環境を整備するっていう任務があり、社員が思うようにいい仕事ができる環境を整備するのがその役割なのだ！
ちなみに僕は職場では真面目に仕事して、後年になって「アンタがいた時はよかったけど、今では会議で問題になるほどダメになっている！」との評価をちょうだいしていた！ｗ(要はその時はそうでもなかったけど、後になって僕の仕事が評価された？)
故に僕が何かを提案したり主張したのならば(他の誰でもだけど)それを検討して「何とかする」のが上層部の仕事じゃねと思うのだ？
会社において設備や環境を整備するのは上層部が予算認めるなりしてやらねばならないからね！
ちなみに僕の場合、いくら真面目に仕事にはげんでいたにもかかわらず非難される事も少なくなかった！
たとえるならば病院の患者たらい回しに対するイメージとよく似ていて、病院側というか医者は精一杯患者に対応しているのにマスコミは「たらい回し」という表現を用いて非難する感じかな？(要は医者の職業倫理に問題があり、あたかも医者が愛人に会う約束とか麻雀やってるだの合コンに行くからなどの理由ぢゃないのだ！)
つまり医者や設備が足りないのが原因なのを医師側の倫理観の問題にすり替えるのと似ている？(要は僕に対してそれこそ緊急性のある仕事を押し付けていながら、お前が真面目にやらないから問題なんだと責任転嫁しているような感じかな？)
またそんな状況になるのも中間管理職がそろいもそろってみんな「無能な働き者」しかいないためだったのが原因？(それについては別の機会に)
少なくとも中間管理職ならば、当時の僕にいわゆる「緊急性のある」仕事が集中するのならば何とか手を打ち効率的にできるようにすべきだったんじゃね？
まあそれに思いが行かない時点で「お察しください」レベルの会社だとわかった？ｗ
vermilonswan1988.hatenablog.com
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